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一、面试结束时，HR主动添加微信，通过机会大不大?
面试之后HR主动添加微信，那至少说明他对你的面试表现是认可的，认为有较大的几率通过面试，甚至已经知道你通过面试了，所以加个微信方便后续沟通，一般这种情况下，通过面试的几率还是很大的。
也有可能候选人为优质候选人，但是不匹配目前岗位的需求，添加候选人微信作为储备，后期有类似的岗位，Hr能够立刻联系上候选人。不过这种几率比较小。
扩展资料
面试自我介绍的技巧
1、做介绍时不要照本宣科地读简历上的内容，因为很多面试官已经提前看过了简历，对于你的信息也有所了解，你在介绍的时候可以说说简历上没有的信息，这样才能够给对方更大的印象。
2、在说工作经历以及经验时，也需要与你所应聘的职业相符合，否则就不能称作是工作经验。
3、需要说说自己能够为公司做什么，带来什么好处，以及自己未来的打算与发展，这样才能够让面试官知道你是一个有计划有目标的人，对你的印象才会更加的深刻。
二、Boss直聘上为什么有的hr要加微信聊?
面试官主动添加你的微信，说明你的简历是合格的，基本可以满足他们的岗位需求，你面试通过的几率比较大。
hr是有考核的，她们的工作非常繁忙，因此，如果你的简历达不到她们的要求，那就只会得到“已读不回”的通知，更别说去添加你的微信聊天了。
所以说，当hr主动添加你的微信时，不要回复“不喜欢加微信，在平台上聊更方便”之类的话，这是极其不礼貌的行为，如果将来你应聘成功了，面对hr也会比较尴尬。
hr肯花时间在你身上，说明她们在看了你的简历之后，愿意给你一次面试的机会。
应聘注意事项
1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
其他公司的人事给我打电话，告诉我一个下属去他们公司面试了
首发2024-04-0107:31·今日嗦粉
前言:在如今这个社会环境里，上位者和底层人民之间向来就存在着一种悬殊和不平等。作为底层的我们，别无选择，只能唯命是从，逆来顺受。而那些高高在上的掌权阶层，为了一己之私或利益，更是占尽理中风头，置下属于不顾。一旦我们这些小民稍有逾矩，便会立即遭到他们的严惩和打击报复。就好比我最近遇到的这件怪事一样，虽然只是一件小事，但结果却也差点演变成了一场公开的对决和冲突。
这件怪事说来话长。大约就在最近的一个工作日里，我作为公司的一名主管正在办公室里加班。却突然接到了一通让我始料未及的来电，对方竟然是另一家公司的人力资源部经理。"喂，你好!我是××公司的HR经理，特意打这个电话是想通知你一件事儿。就是你们公司的一名叫××的员工，他日前来我们公司应聘面试了。人才流动无可厚非，但你作为他的上司，我想也应该及时获知这个消息吧?"面对这位人事经理如此直白的来电，我当即就吃了一惊。没想到自己的一名下属竟然暗地里就去找其他公司的工作岗位了!这种欺上瞒下、背信弃义的行为，实在令人百思不得其解啊!于是顺口我便开始对着电话那头的人力经理质问起来:"我说你哪位?我真是实在不敢相信，我的一名手下居然在私下里就去他人公司面试了。这可真是有伤风化和职业操守啊!""告诉我，是哪一个下作之徒做出如此龌龊的举动?我一定要好好惩治他，以儆效尤啊!一个正儿八经的职场人士，竟然背弃了自己的本分和尊严，这可真令人扼腕痛惜啊!"听到我这一通愤怒的质问，电话那头的人力经理似乎也感到了一丝慌张。因为他显然没有料到，一个小小的面试通知竟会引发如此大的震怒和质问。而就在他暂且支支吾吾、还未作出解释时，我已经迫不及待地掐断了这通来电。因为眼下最紧要的是先查清楚到底是哪一个下属做出了这等龌龊之举，再来对症下药。于是我便立马召集了全体下属到办公室开会。只见当我将那位人力经理的举动和话语完完整整地复述给大伙儿听时，现场立即就一片哗然。不少人也都陷入了惊愕和迷惑的状态，对此事暗自腹诽。但就在我正想落井下石，痛加斥责时，却突然听到一个声音插了进来。"主管，对不起!你说的那个人就是我，我确实是在不久前去了××公司应聘面试了。但请你相信，我绝无半点背叛公司和您的意思!""是这样的，我之所以选择去其他公司面试，只是想为自己寻求一个新的发展方向和出路而已。但我从来没有想过要真的离开这里，更何况会背弃您和公司的培养之恩呢?您可千万不要会错意了!"听到这位下属如此诚恳、低声下气地解释和申辩，我其实也就无话可说了。毕竟一个普通员工想为自己寻求新的出路和发展机遇，其实也算是无可厚非的事儿。但职场的规矩也从来如此，上级者理所当然占据着绝对的权力和话语权。所以当下我也就理所应当地拉下一副脸色，对着这名下属一阵训斥了。"你这个昏庸无知的家伙!难道你就这样轻易背弃了我和公司对你的培养吗?我原以为你是个踏实肯干的好苗子呢，哪成想你竟然干出如此龌龊的勾当来!告诉你，从今天开始，你在这里的前程已经别无指望了!"
"我要狠狠地惩戒你这个背信弃义的家伙，让你尝尝被开革的滋味!等着瞧吧，到时候你就别想在这个圈子里继续混下去了。去吧去吧，赶紧滚蛋吧，别在我眼皮子底下献丑了!"面对我这一阵狂风骤雨般的斥责和申饬，这名当事下属虽然一开始还想申辩几句，但很快就噤若寒蝉了。因为我们上位者的一言九鼎向来就是职场上的潜规则，任何反驳和不服都是徒劳的。于是乎，这位下属也只能在众目睽睽之下，收拾行李悻悻离去了。至于他之前向我诚恳解释的那番言辞，我早已无心理睬，只觉得他实在是太过狼子野心，不堪其Trust了。而我的上位者之尊，此番做法也让公司里的其他人们见识到了我的威严和权威。看到他们那些窃窃私语、唯唯诺诺的样子，我就感到前所未有的扬眉吐气了。不过就在我沉浸在这股胜利的喜悦中时，却又突然传来一阵哗然的声音。只见刚刚那名遭我处分的下属竟然第二天又回到了公司，理直气壮地堵到了我的面前。"主管啊，我听说你竟然将我从公司开革，直接无情革职了。但我真的有话要跟你说清楚啊!我之所以去其他公司面试，其实只是为了询问一下外界的工作环境和薪酬待遇，并无其他企图。否则的话，我也就不用大费周章地再回到这里了!""你可知道吗?我之所以会选择如此做，其实是因为我一直在为公司的发展和前景而焦虑和忧心啊!恰好借此机会向外界打听一下行业内的大致风向，为公司找寻出路而已。难道我这番用心就应该被你如此无情对待吗?""求求你三思而后行吧!继续将我开革的话，恐怕只会使得整个公司变得人才凋零，日渐颓势啊!你可要慎重考虑清楚了!"听到这位下属如此诚恳而富有进取心的解释后，我顿时无言以对。满怀愧疚和内疚，反省起自己之前那番性子急躁、单凭一己私词而妄加定论和处罚的糊涂做派来。如果不是这位下属及时重新解释和回心转意，只怕我们整个公司就要因为我一时的昏聩和判断失误，而酿下更大的损失了。我真应该以更宽广的胸襟和智慧，好好倾听下属的心里话，而不是一味唯我独尊，目无一切啊!于是在痛定思痛和内疚万分之后，我当即就重新聘用了这位下属，更是当着全体人员的面向他诚恳赔礼道歉。并且庄严承诺从今往后将会用最宽广的胸怀，虚心接纳下属们的意见和建议，切不再目空一切，独断专横了。而那位获得重新雇佣的下属更是对我表示最诚挚的谢意。他说自己之所以选择回到公司，全然是因为对公司的认同和忠诚。而为了公司长远发展所做的那番行径，其实也只是怀着一番赤诚之心罢了。如今看来，公司和我们之间竟
然会产生如此大的隔膜和猜忌，实在令人痛心疾首啊!所以从今而后，我一定要引导自己和全体同仁，用最宽广的胸怀和智慧，去真挚包容彼此了。
不要再将下属视为对立和隔阂的存在，而是要体谅和支持他们的发展理念。用最开诚布公的态度，倾听他们的心声和意见，促进我们之间的相互理解和信赖。唯有如此，公司才能真正团结一致，走向远大理想和前景!作为上位者，我们更应该以更宽广和开明的视野，去审视和判断下属的行为。不要轻举妄动，就对他们加以定罪和处置。相反，还是应该试着站在他们的立场上，用最包容的姿态去倾听和解释。不远千里迎故人，只为才德无双全。在如今这个生存环境中，身边的每一位下属都具有独特的智慧和才德，都值得我们上位者用最诚挚和开放的心态去接纳和认同。而不是将他们当成简单的劳动力，被高高在上地压迫和驱使。我们更应该为下属们的进步而开怀，为他们的成长和发展而鼓舞。用睿智和通达的大智若愚，去化解一切阻挠双方的猜忌和隔阂。唯有如此，我们与下属之间才能建立起真挚的信任和友爱。而公司也终将能在我们的努力下，走向更加辉煌和远大的前程!所以朋友们，让我们都以更开明的智慧，面对身边的一切事物吧!【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
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