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一、工作以后考上研究生档案怎么办
1、工作以后考上研究生非定向或自筹的人事档案应在入学时转档，委托培养的档案保留在原单位，定向的则根据情况不一样有转的有不转的，如果你自己不清楚，可以咨询学校或学院。
二、全日制研究生可以不转档案吗?
一般来说非定向研究生不可以不调档案。
在职考研，如果打算户籍档案留在单位就只能选择定向培养，签订协议，等研究生毕业回到单位后再办理调动手续。
建议复试时直接咨询招生单位研招办。
非全日制研究生的招生对象通常是在职人员，申硕成功后获得相关专业的硕士学位证书，不涉及学历，因此考生在入校学习时档案不需转移，而是存在原单位。
自费与非定向研究生需要在校上课，也就是必须与原单位脱离关系，人事档案需转移到相关院校。即便可以获得学历证书与学位证书，一般在职人员不会选择这种申硕方式，对于员工来说拥有硕士学位证书。
扩展资料
个人档案有六大功能：
其一、保留个人原有干部身份；
其二、办理工作调动时需要个人档案；
其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
其五、专业职称晋升的参考依据；
其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
参考资料来源：百度百科-全日制研究生
参考资料来源：百度百科-在职考研
参考资料来源：百度百科-人事档案
河北唐山柔性引智促创新
北京
近日，唐山瑞丰钢铁集团有限公司与北京科技大学先进连铸技术团队签订项目合作协议，在低碳AI镇静钢精炼工艺优化与铸坯洁净度提升等方面开展合作，由北京科技大学硕士、博士研究生组成的“智囊团”将深入瑞丰钢铁公司生产一线，助力公司创新驱动发展。
这是河北省唐山市以柔性引智促发展的一个案例。近年来，唐山市拓渠道、搭平台、优环境，加大柔性引智力度，越来越多高端人才来唐山开展技术研发和成果转化。
“柔性引智打破户籍、档案、人事关系等限制，采取兼职、客座、顾问、定期服务、合作开发等灵活开放的形式，弹性引进推动全市产业与高端人才的双向奔赴。”唐山市人力资源和社会保障局副局长郑建民说。
高端人才如何柔性引入？唐山市不断迭代升级支持政策，今年出台的凤凰英才政策5.0明确，对引入唐山高端人才后备库的符合条件的院士、卓越工程师等奖励50万元科研经费。鼓励用人主体推动柔性引智，对新柔性引进院士等高层次人才的用人主体，按项目完成合同金额的50%给予不超过100万元补助。
为常态化开展柔性引智工作，唐山成立中关村引才引智工作站、驻北美洲引进海外人才工作联络处等平台，围绕全市重点企业需求，每年组织“海内外高层次人才唐山行”“中关村高端人才唐山行”等线上线下引智活动，持续打造“人才飞地”。
高层次人才的持续柔性引进，为唐山钢铁、轨道交通等产业发展提供智力支撑。中车唐山机车车辆有限公司与相关院士团队于2021年联合研制出国内首列新型无接触网供电有轨电车；华北理工大学在院士团队指导下，推动钢铁企业冶炼过程中铁水温降减少10摄氏度至30摄氏度，从而降低全流程的吨钢能源消耗、污染物排放等指标；唐山海泰新能科技股份有限公司与清华大学团队共同研发的模块化组串式储能变流器（PCS）产品交付完成。
郑建民介绍，从2020年至今，唐山市已开展柔性引智活动162场，累计柔性引进各类高层次人才1265人，其中引进海外人才320名，签约智力技术项目352项。与开滦集团、中车唐山公司、曹妃甸工业区等重点单位共建28家特邀院士工作站（院士联络处），聘请72位院士承担科技项目207项，至2023年底实现经济效益3.9亿元。（经济日报记者王胜强）
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