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一、借调有什么好处和坏处呢?
绝对是不好的！
首先，借调后会脱离公司本职岗位，那么公司内的发展、晋升、评优等就全都和你没有任何关系了，而且借调回去后，可能分到新的岗位，这对你的职业影响非常大。
其次，借调就是去干上级单位没人干的活或者干不过来的活，都压给借调的人去干，对你来说，一来吃力，二来破财。
最后，那些说干得好会把人事档案调过去的，纯扯淡，国家法律不允许，这是违法的。除非借调单位和你的单位是一个人事部门管的，否则你单位人事没权弄，借调单位人事也没权弄。
二、被机关借调的事业单位工作人员有前途吗?
借调有没有前途，要看你怎么想
机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。
不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。
那么，借调到底有什么好处？
第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。
第二，借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关，事业单位到行政机关跟班、帮助工作，因为业务和工作关系，可以碰到更多的人和事，接触到以前不能接触到的领导，这些关系的建立和人脉圈的积累，对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。
第三，借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升，肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。
第四，借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作，如果你的能力强，工作态度也很好，最后哪怕不能调入机关，在回去的时候，很多单位领导出于人情考虑，一般都会给你的原单位打招呼，在你的使用上提出建议，给予提拔或重用。上级机关打招呼，下级单位一般都会比较听招呼，很多借调人员回去后就提拔，在现实中也非常普遍。
基于借调的这些好处，小公一贯主张，事业单位人员只要有上级行政机关借调，没有特殊原因最好都去，而不是像很多人说的那样，借调借调，借了不调，最好不去。借调本身就是机会，除了可以学习到很多东西，接触很多人外，最大的好处是展现了自己，给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。一旦给领导留下了好印象，哪怕这次调不去，说不定下次就成了呢？人不能短视，在体制内更是如此，你连借调这点“亏”都不愿意吃，连最基本的加班加点都不愿意付出，领导怎么知道你，怎么了解你的能力，又怎么会有机会调动？
当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。
“任性”的借调要不得
首发2024-09-2219:30·正义凛然百香果DL3ZqJ借调用人作为机关一种的特殊用人方式，初衷是为了推进专项工作、解决人手不足、培养年轻干部，本无可厚非，可太过随意和频繁，就难免催生失序借调、变相违规借调等“任性”借调乱象，进而给借调人员及其所在单位、主管部门造成诸多困扰和不便，甚至影响干部队伍建设大局。就借调单位而言。绝大多数借调单位借人过来是因推动某一工作需要，或是为了弥补机关人员力量不足采取的暂时性救济措施，一般不会给被借调人员发工资和福利，也较少承担培养责任，相当于近乎无偿占用了被借调单位的人力资源，导致行政成本增加。另一方面，专项工作完成或借调期满后，借调单位大多会按规定将借调人员退回所在单位，但有个别借调单位出于各种原因，长期“借而不调”，用“免费的苦力”，长此以往，将会严重透支机关信用，损害机关权威。就被借调人员本身而言。基层环境艰苦，成长天花板较低，能够通过借调到上级机关锻炼磨砺，表现好还有机会通过借调周转而入，何乐而不为？况且，能被上级机关借调本身就是一种信任，体现了对自身能力素质、工作表现的认可。但实际上，绝大多数借调行为不仅没有获得基层干部的好评和认可，反而带来不少负面影响。很多借调干部离开了原单位后，“舅舅不亲、姥姥不疼”，处境十分尴尬，有的人浮于事，干的都是跑跑颠颠的事，能力素质停滞不前；有的无缘评先评优资格，错失职务职级晋升机会。这样的事情多了、时间久了，就会严重消耗干部的时间和精力，影响干部的积极性和主动性，带来更深层次的负面影响。就借调人员所在单位和主管部门而言。一方面，频繁借调、长期借调、借而不调等“任性”的借调，使得“一个萝卜一个坑”的基层单位捉襟见肘，不得不把部分工作任务摊牌转嫁给其他干部，进而产生连锁效应，削弱了整个单位工作效能，容易造成“鞭打快牛”“劣币驱逐良币”等情形。另一方面，从基层单位长期、无偿抽调大量人员，可能会使得“上面千条线，下面一根针”的基层单位“失血”严重，工作顾此失彼，甚至很多工作难以开展、没人抓落实。而且，人事关系错配，容易给干部监督和机构编制管理带来疏漏，使借调人员变为“自由人”，长期处于“两不管”状态；也容易引起单位内部不团结，助长“求人办事”等不正之风。不论如何，变质的“任性”借调现象要不得，借调必须有所节制、规范，不能过度。如果任由乱借之风越刮越大，不仅对行政管理和依法行政造成影响，甚至因借调而产生各种腐败现象，最终损害干部利益和政府形象。
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