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一、35岁考了hcip还好找工作吗
我觉得并不难，至少相比一些刚进入社会的年轻人来说，要容易的多。毕竟一般过了35岁的人，无论学历高低，你的工作能力，工作经验都比刚进入社会的年轻人要强的多，那么如果你35岁以后找工作仍然四处碰壁，那么你就要想想自己的方法是否又问题了。
我以自身经验为例，总结了以下3点注意事项（本人是地产行业招标岗位)：
第一点：找工作的途径：
二、...好多招聘都明确要求年龄不超过35岁，35岁后的人真的不好找工作吗?
不是的。
虽然许多单位在招聘条件中提到年龄不超过35岁，但是部分企业在查看应聘者简历以及应聘者的面试条件之后，他们也会做出谨慎的选择，年龄不成问题，最重要的是实力。
现如今，年轻人和中年人不敢轻易提出离职，毕竟年轻人需要完成输入过程，还需要承担大量的生活支出。一旦出现失去工作的情况，部分年轻人在向前公司索要正常补贴或补偿金后，他们也会马不停蹄的进入寻找工作的过程中。可是工作单位和大型公司对员工能力提出了更高的要求，或许导致部分人员无法在极短的时间内找到工作。
35岁员工仍然可以找到工作，尤其是有能力和工作经验的应聘者
曾经，小编在某一个公司的人力部门担任应聘工作。部门经理对应聘者的要求十分明确，即便员工的年龄超过35岁，工作经历和工作能力仍然可以成为加分项。除此之外，部分公司高层在三十五岁后离开工作岗位，他们选择的空间比较大，甚至部分公司高层离职后，仍然可以成为下一个公司的决策人员。
事实上，大型公司缺乏专业人才，尤其是工作经验十分丰富的技术型员工。技术的积累和知识的应用，需要员工通过工作不断的积累和完善。我国培养一位技术型员工和知识型员工，需要大量的时间和资金。企业从来不会拒绝有能力的应聘者，毕竟优质的人才特别难得。
总结
我们在不停的成长和发展，时间越长，年龄越大。部分员工容易产生年龄焦虑，担心个人工作不到位，定会被其他员工代替职位。其实，企业对员工的应聘和工作了如指掌，不会轻易放过优质员工，各大公司的员工可以不断的提升自己，从而获得更多的应聘机会。
三、为什么超过35岁的人找工作这么困难呢?
都说工作经验越丰富，工作越好找。可是你会发现无论是自己还是身边的朋友，一旦年纪超过35岁，工作就很难找，为什么今年找工作这么难？你经常看到这个年龄段的人待业或者长时间的为工作奔波，但绝对看不到年轻人说找不到工作的。小编分析了一下这类群体的特征，年龄超过35，在某一职业领域具有一定的能力，家里的主心骨，上有老下有小，背负各类贷款，压力大。为何如此，总结有以下几点。
第一、职业定位的转变。现在的市场经济发展，给我们带来的直观变化是一切以销售为核心。公司所有组织架构的形成主要为了协助销售部门，当然还有更好的管理。那么，超过35这个年龄的人，基本上是在四大主体（生产、销售、财务、人资）平行的一个时期成长过来的。这两个时期最明显的区别就是，平行时期销售在其它三主体的框架下进行，当下时期是三主体配合销售工作进行。那么就导致了位置的转变，很多人认为我经验丰富，但针对于当下会发现格格不入。
第二、职业成长的定型与公司所需不符。怎么理解，就是这个年龄段的人，针对自己的职业都具有了10年以上的工作经验，这既是优势也是劣势。有很多人都会发现，每一个公司针对同样的岗位其定义都不一样。从长远的角度去考量，公司更愿意去招收专业对口，刚入市或入市不久的年轻人去培养。而不愿意去招聘这个年龄段的人来进行转变。
第三、年龄段特有的特质，让公司更愿意去招收年轻人。一个精力方面、在一个是从公司长远的整体要求来讲。都希望我的公司是一个充满活力，生机勃勃的一个团队。
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