专业网络营销推广——跟随大平台节奏
电话+V：1599997-8052 ，欢迎咨询离职以后竞业限制怎么处理，[专业新媒体运营推广]，[各种商圈业内交流]，[抖音运营推广课程]，[微信运营推广课程]，[小红书运营推广课程]，[让你站在风口忘记焦虑]
一、离职后竞业协议怎么解除
竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除，但要向劳动者支付三个月经济补偿。
竞业限制协议合法解除有三种方式：
1、用人单位和劳动者协商一致解除；
2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；
3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。
竞业协议补偿金标准
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、离职后公司怎么解除竞业限制
劳动者离职后，公司解除竞业限制协议有多种方式。首先，公司可与离职员工协商解除。其次，如果符合法定解除条件或双方事先约定的解除事由，公司有权解除竞业限制。若选择不解除，公司需在竞业限制期间向员工支付经济补偿，以确保员工遵守约定，不得在竞争单位就业或自行竞争同类产品业务。依据中国《劳动合同法》第二十三条，劳动合同中可约定员工保守商业秘密和知识产权相关事项的保密义务。对负有保密义务的员工，公司可约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止后给予经济补偿，以维持竞业限制。若员工违反竞业限制条款，需按约定向公司支付违约金。
三、员工违反竞业限制怎么处理
没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。第三人取得债务人的法律地位。免责的债务承担有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人;原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。嗣后第三人不履行债的义务，债权人不得再请求原债务人承担债务，只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或者诉请人民法院强制执行，原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。并存的债务承担有效成立后，第三人加入到债的关系中，成为新债务人，同原债务人一起对债权人连带承担债务，但当事人约定按份承担债务时，依其约定。第三人不履行债务的，债权人可以请求人民法院强制执行，也可以请求原债务人履行债务。
【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
电话+V： 1599997-8052
专注于网络营销推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供高性价比的运营方案，解决小微企业和个人创业难题
