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1.招聘平台的选择是餐馆老板招聘员工时的重要决策之一。
2.目前，国内多个招聘类APP为小餐馆提供了招聘信息发布和员工寻找的服务。
3.常见的招聘APP包括但不限于：BOSS直聘、拉勾、猎聘、前程无忧等。
4.这些平台拥有庞大的用户基数，能够帮助餐馆老板接触到更多的求职者。
5.在使用这些招聘平台时，餐馆老板应确保发布详尽的职位描述，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等信息。
6.同时，对应聘者的资质进行认真审核，确保招聘过程的公正和透明。
Boss直聘可不可靠要根据自己的需求决定。
boss直聘是最近今年才开始火起来的。它做大的特点就是说直接跟boss谈，直接聊，这样的好处就是可以直接了解到公司用人要求，还有大概的薪资待遇福利等等。这样对于求职者来说这是很好的。省去了一些不必要的麻烦。直接要老板沟通。这是好的一方面。
但是也存在一些boss直聘招人的是人事行政之类的人在负责招聘，并不是都是老板自己直接和求职者在沟通。毕竟职位越高所承担的责任就越高，老板没办法全面照顾到招人的业务，所以一般都是专门负责招聘的工作人员在boss直聘交谈。
其他招聘网站推荐：
1、前程无忧
成立于1998年，是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商。
2、智联招聘
创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式，建设开放职岗生态系统，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
3、猎聘
同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能，向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台，截至2020年6月，拥有超过5900万的注册会员，已服务超过62万家企业。目前，有超过16万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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