本科生进入兰州石化后，第一年的实习工资大约是1050元基本工资加上大约40%的奖金（即750元左右），特殊岗位补贴较少，有时可能没有。女工还会额外获得10元卫生费，而男性员工则没有这项补贴。扣除保险后，员工每月实际拿到手的工资在1600-1700元之间。
转正后，员工被定为四级，并且评初级职称后工资基本不变，但奖金则在90%-140%之间浮动。根据岗位的不同，奖金大致在1600-2200元之间。此外，还有大约100元的各种补贴，安定团结奖100元，特殊岗位补贴较少，有时可能没有。女工卫生费依然为10元，男性员工则没有。初级职称补贴为100元，中级职称补贴为300元，高级职称补贴为500元，但这些补贴通常需要很多年才能获得，且不一定相同。扣除保险后，员工每月实际拿到手的工资大约在3000元左右。
兰州石化集团为正式员工提供的待遇在本地享有较高声誉，其薪酬水平和福利体系赢得了广泛认可。作为兰州本地居民，许多人对兰州石化集团正式工的待遇赞不绝口。这家企业的薪酬待遇普遍较高，不仅确保了员工的基本生活水平，还提供了额外的激励措施，如年终奖金和绩效奖励。与此同时，兰州石化集团还非常注重员工的工作生活平衡，为员工提供充裕的年休假时间，使员工能够在忙碌的工作之余得到充分的休息。
在住房条件方面，兰州石化集团同样表现优异。企业为员工提供了多种类型的住房福利，包括提供宿舍、购房补贴以及协助解决住房问题。这些福利措施不仅提高了员工的居住质量，还减轻了他们的经济负担，使他们能够更好地专注于工作和家庭生活。总之，兰州石化集团的正式工待遇在各个方面都体现了对员工的关怀与尊重，这使该企业在当地享有良好的声誉，并吸引了众多优秀人才的加入。
此外，兰州石化集团还重视员工的职业发展和个人成长，提供多种培训和晋升机会，帮助员工提升技能和职业水平。企业内部的晋升机制相对公平，员工可以通过努力工作和不断提升自己来实现职业目标。这种积极的职业发展环境为员工提供了广阔的发展空间，进一步提升了他们的工作满意度。
记者日前从中国石油兰州石化公司获悉，2021年，该公司加工原油915万吨，同比增加3.7万吨，汽煤柴油产量达到622.75万吨，同比增加6.2万吨，乙烯产量突破100万吨，同比增加30.3万吨。乙烯和聚烯烃产量等25项炼化主要经济技术指标创历史新高，全年实现主营收入593.51亿元。特别是在建党百年的重要历史时刻，公司党委被评为“全国先进基层党组织”。
2021年，兰州石化克服疫情等不利影响，坚持以市场为导向，持续提升经营质量效益。以整体效益为主线统筹经营优化，坚持域内、域外、海外业务规模化、一体化运营，统筹乙烯“两地三厂”、催化剂“南北基地”经营管控，加快成本、指标、运营、市场、产品调整和转型升级，抓好业务规划、产业构造、产品升级、新产品开发，全面提升增盈创效能力。
去年四季度，新冠肺炎疫情对企业生产造成不小影响，根据市场需求，兰州石化努力提高汽油和航煤产销量，充分发挥年产90万吨柴油加氢装置裂化能力。炼油原油加工损失率、汽煤柴收率、综合能耗等指标持续改善，柴汽比大幅降低；化工开展两套乙烯装置运行攻关，全力做好榆林乙烷制乙烯项目优化运行，抓好聚烯烃装置平稳生产，组织丁二烯资源提升橡胶装置产能，提高产品产量，保证了企业效益的持续提升。
据了解，2022年，兰州石化将以整体效益最大化为主线，以改革创新为动力，统筹实施创新、绿色、智能、资源化、低成本战略，着力推进炼化主营业务高质量发展和全业务创新创效发展，着力推进企业治理体系和治理能力现代化，加快建设黄河流域高质量发展示范企业。（经济日报记者李琛奇）
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