专业编程培训机构——完成蜕变以后轻松拿高薪

电话+V：159999-78052 ，欢迎咨询事业单位裁员补偿标准，[python实用课程]，[C++单片机原理]，[C#网站搭建]，[Nodejs小程序开发]，[ios游戏开发]，[安卓游戏开发]，[教会用大脑用想法赚钱实现阶层跨越]

一、事业单位无社保裁员补偿标准是多少

事业单位无社保裁员应赔偿劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

二、裁员补偿标准

【法律分析】：在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年，赔偿一个月工资，不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益，向当地的劳动监管部门进行举报办理。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

事业单位工作人员离世后，其家属可以领多少，丧葬费和抚恤金？

原创2022-10-1609:49·秒懂养老知识

近些年来我国经济发展形式严峻，再加上疫情时有发生，各行各业的经营效益相较之前差了不止一星半点。一些撑不下去的公司，将会以降薪、裁员等方式开源节流，谁也不敢保障自己就不是其中的一份子。万一在失去固定的经济来源后，自己还要偿还房贷，或者家里遇到了什么急需用钱的事情，那么个人的处境会很艰难。在这样的社会大环境下，人们对拥有一个“铁饭碗”的渴望达到了顶峰，公务员、事业单位、大学生村官经常是成百上千个人竞争一个岗位，虽然每个月的工资不算特别高，但好在稳定，一年到头人们可享受的福利待遇比较多。公务员比较难考，大学生村官的待遇又不是很好，事业单位顺势成了很多渴望稳定之人，眼里的香饽饽。

这篇文章我们抛开其它的的不谈，先来说一个大家比较关心的问题，那就是事业单位人员去世后，其家属可以领到多少丧葬费，还有抚恤金？若听得比较抽象，不要着急这里还有实例演算能带给你更直观的感受，来一起看看：

第一，丧葬费丧葬费从概念上来说，是指用于职工因工死亡，或者因工残废被退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。各地的经济发展程度不同，地方财政收益也大相径庭，因此中央并没有出台一个关于丧葬费的明确规定。不过可以肯定的是，随着社会经济的发展，各行各业的原材料和用工成本在不断增加，丧葬行业也不例外。因此事业单位人员去世后，其亲属获得的该项费用，是呈现逐年上涨趋势的，唯有如此才能更好地应对，我国越来越快的通货膨胀速度，以及逐渐降低的人民币购买力。

这笔费用一般只有几千元，国家社保局出台过一个《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》，其中明确提到丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。

第二，抚恤金抚恤金指的是国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用，这里我们讨论的必然是第一种情况。此项费用相关部门在早些年就做了统一，规定以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。一般情况下这笔费用，要比丧葬费高很多，普通人尚且如此，事业单位的工作人员就更是这样。

第三，直观感受比如上海某事业单位在职的人员因公殉职，若其生前每月的基本工资为5000元，其家人能领到的抚恤金为20万（5000元×40个月），丧葬费则按照当地的标准计算。这两项加起来绝对不是一笔小数目，20多万足够在一些城市的小县城，付一套小平米住宅的首付了。

往期文章：

延迟退休大局基本已定，每年延长3个月真的吗？对不同人影响几何

【WINDRISES EMPLOYMENT PROGRAMMING】尊享对接老板

电话+V：159999-78052

机构由一批拥有10年以上开发管理经验，且来自互联网或研究机构的IT精英组成，负责研究、开发教学模式和课程内容。公司具有完善的课程研发体系，一直走在整个行业发展的前端，在行业内竖立起了良好的品质口碑。