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当公司进行裁员时，赔偿标准取决于裁员的合法性。如果符合法律规定，通常支付的是N+1的补偿，即基本工资加上额外一个月的工资。然而，如果裁员行为违法，那么赔偿金额会提高到2N。劳动者有权获得经济补偿的情况包括：自愿解除劳动合同（符合法定条件）、双方协商一致解除、因病或非工伤无法继续原岗位、不能胜任工作经过培训调整仍无效、劳动合同客观情况重大变化无法履行且协商无果等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定条件下可以提前30天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，比如劳动者疾病医疗期满无法从事原工作、不胜任工作经过培训调整、以及劳动合同内容因客观情况变化无法履行且协商无果。这些规定为裁员过程中的经济补偿提供了法律依据，确保了劳动者的权益。
当公司裁员时，赔偿金的计算标准取决于解雇的合法性。如果裁员符合《劳动合同法》第40条的规定，即劳动者患病或非因工负伤等情况下，用人单位需提前30天通知，这时的赔偿为N加上一个月工资，即n+1。然而，如果属于违法解除劳动合同，赔偿金则为2N，这是对违法解雇的补偿。N代表经济补偿金，而1代表代通知金，仅在合法解雇时支付。
在劳动关系中，n通常表示劳动者在单位的工作年限，而n+1则在特殊情况下，如未提前通知解雇的医疗期满或不能胜任工作时适用。在此类情况下，经济补偿为n+1，但通常不包括代通知金，除非地方有特殊规定或双方有特别约定。违法解除劳动合同的赔偿金为2n，与n和n+1不同，支付了赔偿金后，不会再次支付补偿金或代通知金。
裁员赔偿标准通常是2n，不存在2N+1的情况。这里的N代表经济补偿金，2N则是指违法解除劳动合同的赔偿金。而“+1”是指代通知金，它是在合法解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第40条的规定产生的。因此，在违法解除的情况下，不会同时支付合法的代通知金。
如果公司进行合法的裁员，即依照《劳动合同法》的规定进行裁员，那么只需支付N，即经济补偿金。如果裁员符合《劳动合同法》第40条的规定，那么还需要额外支付代通知金，即“+1”。
如果公司的裁员行为属于违法解除劳动合同，那么需要支付2N，即两倍的赔偿金。
《劳动合同法》第40条规定了用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，这些情形包括：
1.劳动者因病或非因工负伤休假，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作。
2.劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就合同内容的变更达成协议。
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