江苏公务员录用单位同意面试技巧

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一、江苏公务员面试出具单位同意报考证明

您好，华图教育为您服务。

江苏公务员面试：公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

　　各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

　　面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

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二、有没有人有江苏省考的面试啊，来聊一聊

以下是省考相关政策、组织、临场技巧等，希望能帮助到您，谢谢。

Ⅰ.面试相关政策

1、江苏的公务员面试采用什么形式？

面试的形式有很多，如无领导小组讨论、情景模拟等，而公务员招考较多采用结构化面试的形式，也会有少数部门会采用无领导小组讨论，江苏省公务员招考一般采用结构化面试。

2、什么是结构化面试？

结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。

3、面试人选如何确定？

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

　　各级公务员录用主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

　　面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位报考人员，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

4、总成绩如何计算？

面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。

5、面试前需要准备哪些材料？

①普通高校2013年应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。

②社会人员需携带身份证、户籍证明、学历证书（学位证书）、单位同意报考的证明（经市以上公务员主管部门同意，也可在体检前提供）等相关证件。

③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明。

④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。

⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证。

⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，其中国家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上国家大学英语考试成绩。

江苏公务员招录面试首日，请考生畅谈“新质生产力”

江苏省2024年度考试录用公务员面试于3月9日-10日举行，约2.8万人拿到了面试入场券。现代快报记者了解到，不少考生都认为3月9日的面试题注重考查基层矛盾的协调能力，难度不大但想获得高分并不容易。9日下午，省公务员局召开新闻通气会，邀请专家对考题进行分析。

数据

入围面试考生约2.8万人，共招录9470人

现代快报记者从通气会上获悉，江苏省2024年度考试录用公务员面试于3月9日-10日举行。本次面试共设14个考区、20个考点、1119个考场。入围面试考生约2.8万人，共招录9470人，是按照与录用计划数3∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，经过严格的资格复审并向社会公布等程序确定的。

本次面试分级分类，测评方式精准科学。根据江苏省2024年度考试录用公务员工作实施方案，以及全国全省公务员工作座谈会关于深化分级分类考录工作要求，2024年度江苏省继续实行分类面试，对A（省市县综合管理、专业技术）、B（省市县行政执法、执法勤务）、C（乡镇、街道）三类职位分别命题，进一步突出职位特点和岗位需求，对部分职位实行结构化小组面试，进一步增强面试测评的针对性和精准度。

面试结束后，将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算办法，合成考生总成绩。按照与职位录用计划数1∶1的比例，根据总成绩从高到低的顺序，确定体检、考察人选。3月中旬开始按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单并进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按规定程序办理审批或者备案手续。

考题

邀请考生畅谈“新质生产力”，情景模拟题别出心裁

9日上午10点，在南京邮电大学考点门口，不少考生结束后停留下来，想打听一下同岗位考生的分数。在采访中，大部分考生都认为今年的面试难度并不是特别大，但这也意味着想要拿到高分并不是件容易的事，拉开分数的关键都在细节上。

“面试题A类还是比较注重基层矛盾协调的，不是简单地谈看法，而是要想出解决办法。”应届毕业生小刘说，有一题看着是让考生谈谈国家对于扶持高新企业的发展，实际上是请考生来思考新质生产力如何发展。

还有一题就将焦点对准了“空巢老人”这一社会现象。“大概是说目前农村中存在很多‘空巢老人’，村民开设了私人养老院，但有人举报这些私人养老院卫生条件差，存在安全隐患，希望相关部门予以处罚取缔。部门领导让小王处理这些投诉，如果你是小王，你会怎么做？”小刘坦言，虽然备考了一段时间，但由于自己是应届生，缺乏实际工作经验，所以碰到这题时，他考虑了很久。“既要满足‘空巢老人’养老的需求，又要解决私人养老院存在的问题，要准确答到点上并不容易。”

29岁的李先生在一家私企工作，今年是他第二次参加省考，也是他第一次“闯”进面试，他碰上了情景模拟题。“题干是某地电视台开展电话问政节目，有市民反映路边绿化带里垃圾丛生，路牙污迹斑斑，敞开式垃圾桶旁苍蝇乱飞，还有市民反映清洗车洒水时，水花四溅。让我作为市政部门工作人员，进行现场模拟。”在答题时，李先生非常注重沟通技巧。“首先换位思考，直视市政工作中的不足，然后明确问题的界定。”李先生表示，虽然觉得自己答题思路没太大的问题，但临场表现还是有点怵，回答得有些磕磕绊绊，没能做到侃侃而谈，所以最后分数并不满意。“毕竟第一次面试，就当作积累经验了。”

解析

面试题淡化了学术色彩，进一步强化实践导向

9日下午，在新闻通气会上，南京开放大学原校长、公务员录用面试专家陈社育，江苏开放大学党委原书记彭坤明，江苏省人力资源和社会保障厅原二级巡视员张永祎对当天的面试考题进行点评。

彭坤明认为，今年的题本担得起一个“好”字，进一步淡化了学术色彩，更进一步强化了实践导向。“从题本看下来，就感觉有两股风扑面而来：质朴之风和清奇之风。”彭坤明称，考题内容实实在在，没有求奇求异，而是关注公务员最核心最关键的素质，增加了应变能力。

彭坤明称，考题的立意更加具有时代性，例如A类当中的第一题，虽然是讲对企业创新的政策扶持问题，实际是聚焦新质生产力。“如果企业发展还因循守旧、固步自封，是没有出路的，我们需要在具体的实践中，找到新质生产力的发展道路。”面试题无时无刻不在引导这些未来的公务员，去关注现实、关注民生、关注热点难点。

陈社育指出，此次面试考题围绕着与服务对象打交道、处理问题的能力展开。针对此次面试，张永祎表示：“这次考题接地气，也充满着烟火气，都是公务员真实遇到的、可能发生的、必须解决的问题。”张永祎称，考官们都不喜欢套路化、模式化的应试方法。“命题都是围绕着职位来进行，最大限度地筛选出不同人的能力水平，让优秀的人脱颖而出。”

现代快报/现代+记者季雨/文吉星/摄

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