专业网络营销推广——跟随大平台节奏
电话+V：159999-78052 ，欢迎咨询高温费那几个月杭州，[专业新媒体运营推广]，[各种商圈业内交流]，[抖音运营推广课程]，[微信运营推广课程]，[小红书运营推广课程]，[让你站在风口忘记焦虑]
一、杭州市高温费发放标准2024是怎样的
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
一、杭州市高温费发放标准是怎样的
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7到9月，扩大至6到10月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
结合生活实际，我们可以知道在高温下进行工作会引发很多的疾病或者工作导致受伤的，对身体健康都会造成一定的影响，所以我国会对符合条件的劳动者发放高温补贴，对于长期从事高温作业的职工来说是一种比较好的保障。
二、需要发放杭州高温补贴月份具体是哪几个月?
需要发放杭州高温补贴月份具体是6月、7月、8月、9月，在杭州，室内人员与室外人员可以领取的高温费是存在差异的。任高温费的支付虽然不是职员的基本工资，但若是职员由于已经领取了高温费，使得职员的薪资高于五千元就需要纳税。
一、需要发放杭州高温补贴月份具体是哪几个月?
需要发放杭州高温补贴月份具体是6月、7月、8月、9月，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定：
1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)同时废止。
二、高温补贴是否需要缴纳个税?
个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
三、高温补贴可以纳入最低工资中么?
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
杭州省高温环境下工作的职员在每年的六至九月份都可以领取到高温费，单位若是不愿意支付高温费，或者是不按照一定的标准来支付高温费，此时职员是可以通过将自己没有领取到高温费的实际情况书写进入诉状然后起诉的，也可以采取劳动仲裁的方式来维权。
今年杭州高温天数达60天破历史纪录
北京
中新网杭州9月12日电(鲍梦妮)12日，杭州最高气温再次突破35℃。该市今年以来的高温天数累计达60天，打破2022年创下的年高温日数历史纪录(59天)，成为1951年以来高温日数最多的年份。
12日的杭州余杭。 吴君毅摄
当日14时12分，杭州国家基准气候站气温达到35.4℃。据气象行业标准，日最高气温达到或超过35℃时可被称作高温日。
杭州气象部门预计，13日，杭州在副热带高压控制下最高气温仍可能达到35℃左右，其年累计高温天数历史纪录可能继续改写。不过之后随着第13号台风“贝碧嘉”靠近，该市气温将会回落。
截至12日17时，“贝碧嘉”位于距离琉球群岛那霸市东偏南方向约1390公里处，强度等级为强热带风暴，预计将以每小时25公里左右的速度向西北方向移动，强度逐渐加强。14日夜间到15日早晨穿过琉球群岛进入中国东海，进入东海前后最大强度可能达到强台风级，随后逐渐向浙闽沿海靠近。
受“贝碧嘉”影响，中秋小长假期间杭州将有一次明显风雨天气过程。但目前“贝碧嘉”正在发展中，未来移动路径仍有不确定性。(完)
【编辑:邵婉云】
【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
电话+V： 159999-78052
专注于网络营销推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供高性价比的运营方案，解决小微企业和个人创业难题
