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一、社保断交后生育险可以报销吗
社保断交后，生育险是不可以报销的。
因为社保中的生育保险是参保职工的基本保障，而社保一旦断交，生育保险的缴费也会随之停止，此时就无法享受到生育保险的相关待遇了。
一、社保与生育保险的关系
社保是国家为了保障公民在生老病死、失业等情况下，能维持基本生活水平而设立的一种社会保障制度。其中，生育保险是社保的一个重要组成部分，旨在为参保职工提供生育期间的医疗和经济保障。
二、社保断交的影响
当个人的社保缴费出现中断时，各项社保待遇也会受到影响。对于生育保险而言，一旦社保断交，生育保险的缴费状态也会变为中断，此时将无法享受到生育保险的相关待遇。
三、生育险报销的条件
一般来说，要享受生育险的报销待遇，需要满足一定的条件。这包括但不限于：参保职工在生育期间必须处于正常的社保缴费状态；提供相关的医疗费用发票和证明文件；以及符合当地生育保险政策的其他要求。
四、社保断交后的应对措施
如果个人的社保出现断交情况，应及时补缴社保费用，以恢复社保待遇。同时，对于已经发生的生育医疗费用，可以尝试通过其他途径进行报销，如商业医疗保险等。但需要注意的是，不同保险产品的报销范围和条件可能有所不同，具体需参照保险合同条款。
综上所述：
社保断交后，生育险一般是不可以报销的。因此，个人应确保自己的社保缴费状态正常，以免影响到生育保险等相关待遇的享受。同时，在面临社保断交等情况时，应及时采取措施进行补缴或寻求其他保障途径。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
二、生育保险断了一个月补缴后能报销吗
法律分析：1、生育保险断交一个月不一定可以报销。
2、通常情况下来说，生育保险断交一个月是无法享受相关待遇的，自然也不可以报销，但若是在三个月之内找到新单位重新参保并补缴，那么还可以享受生育险待遇，可以报销生育相关医疗费用，若是超过三个月才补缴，那么还需要经过等待期之后才能享受相关待遇，等待期期间是不能使用生育保险报销相关费用的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
参保不及时漏了生育保险用人单位不能踢皮球
北京
最近，澎湃新闻报道了一起因生育保险缴费不及时所引发的诉讼纠纷。2021年4月8日，丽丽（化名）入职安安销售公司（化名），工作半年后她主动提出离职。2022年5月，丽丽生育后前往当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才发现，安安销售公司未依法为其缴纳2021年4月、5月的生育保险，遂申请劳动仲裁，要求安安销售公司支付其无法享受生育保险待遇的损失3万余元。仲裁支持了丽丽的请求，安安销售公司不服仲裁裁决，起诉至上海市青浦区人民法院。最终，青浦区人民法院依法判决安安销售公司败诉。
根据社会保险法，生育保险是社会保险的重要组成部分，安安销售公司作为用人单位，有及时足额为丽丽缴纳社会保险费（含生育保险费）的法定义务。再看民法典相关规定，“当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任”“当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理”“有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失”。很明显，按照有关法律精神，因为第三方过错出现违约问题，违约责任并不能随之转移到第三方身上去。
具体到丽丽与安安销售公司的法律关系中，发生未能及时缴纳生育保险、导致员工切身利益受损的问题后，安安销售公司作为违约方，应当向丽丽承担违约责任。考虑到在安安销售公司与社保代缴公司的委托关系中，社保代缴公司是存在过错的违约一方，安安销售公司并非过错之源，不应由其独揽不利后果，安安销售公司在承担了对丽丽的违约责任后，可以根据法律规定，要求受托人即社保代缴公司赔偿经济损失，行使自己的追偿权。
保障劳动者权益大于天。为员工按时足额缴纳社会保险，包括生育保险，这是企业不可推卸的法律义务。在现实生活中，企业可以通过社保代缴公司等主体，代为办理相关事务，减轻自身的劳动量，但并不是说“摇了人”“给了钱”，法律责任就可以一推了之。一个负责任的企业，有必要跟踪社保代缴情况，避免出现漏缴等问题，而当出现过错纰漏时，更应当勇于担责、亡羊补牢，避免在责任问题上踢皮球，损害劳动者权益。对于劳动者，也应当/p>
来源：中国青年报
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