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一、日本人的作息时间是什么样子的工作的人
1.在日本，普遍实行的是早九晚五的工作模式，并且员工通常享有周六和周日的双休日。
2.与我国相比，日本的年假安排更为宽松，除了周末休息外，还包括大约15至18天的公共假期。
3.日本文化中提倡早起，认为早晨充足的睡眠对于大脑功能恢复至关重要。长时间懒散的睡眠可能抑制大脑皮层活动，影响记忆力和理解力，同时降低免疫力。此外，长时间在室内睡眠可能对呼吸系统产生不利影响，因此，早起并到户外呼吸新鲜空气对健康有益。
二、日本有双休日吗?具体一点
日本有双休日，也就是周六和周日。
另外，除了双休日，还有许多法定假日，零星第分布在日历中，也用红色标记。
当这些法定假日和周六和周日连起来，称之为三连休。
五一期间是大型连休，称之为黄金周。
8月份的大型连休，称为“盆”，是欢迎先祖（把他们当成神）回到家乡。也是家庭家族聚会的假期。在外地的人纷纷回到老家相聚。
日本公司每周休假4天，工资减少40%！说好的双休，什么时候实现？
原创2019-12-19 11:12·罗小胖爱理财
对于很多职场朋友来说，最大的奢望，莫过于再多放几天假。毕竟，只有假期多了，才能更好的休息，而休息好了，自然而然的能够有更多精力工作，如此，工作效率也才会更高。
近日，据NHK报道，日本一家大型证券公司将为员工提供每周最多四天的假期，用于照顾孩子或老人。其中，四五十岁的正式员工每周可休4天，基本工资将减少40%；30多岁的正式员工每周可休3天，基本工资将减少20%。
也就是说，这其实是一种以减薪换休假的方式，但会更加的人性化。那么，用减薪来换取假期，是否划算呢？每周休4天的情况，又是否会对工作产生一定的怠慢情绪呢？今天，我们就一起来聊一聊，上班族假期那些事儿。
一、每周休四天，工资少40%，愿意不？
不得不说，在小胖看来这家公司真的非常人性化，首先，它是依员工自愿的原则。也就是说，如果你有这方面的需求，则可以申请，而如果你没有这方面的需求，则还是保持原来的2天周末假期不变。
而这些假期，便可以用来照顾孩子或者老人，毕竟，孩子和老人缺少时间陪伴，算是职场年轻人最大的痛。而如今，这已经不再是梦想，当然了，也是需要一定代价的，那便是薪资收入变少。
不过，有得必有舍，这是不能两全的。但不得不说，公司能够提供这样的选择方案，足以见得人家真的是处处在为员工考虑和着想，让员工没有后顾之忧，再认真工作，那样势必会让员工的归属感更强。
二、用减薪换假期，真的会亏本吗？
当然了，有的朋友也会觉得，或许用这样减薪的方式来换取假期似乎并不太划算。毕竟，大家出来打工为的自然是赚钱，而如果放假天数太多的话，那开销自然会更大，不光如此，其收入也会相对减少，这是最致命的。
但是，假期多了也是有好处的。也就是说，如今的周末分为了4+3模式，3天上班，4天休息。那么，哪怕是工资收入真的变低了，也可以从事一定的兼职或者说在家办公的工作，将这部分损失的钱给找回来。
如此一来，收入不但没有降低，反而还有可能上涨，加上还陪伴了家人，可以说是一举多得的事情。因为，时下很多人都不是靠一份死工资而生活，多少都会有点副业，这样一来，哪怕是休息也能够赚钱，而且不用天天跑公司去报道，如此似乎也会更好。
三、人家开始休4天，我们却盼望双休
另外，提到了假期，那就有一点不得不提，这便是我们目前职场当中最大的抱怨之处。也就是说，别人都已经开始人性化到让员工休4天假期了，而我们的员工，还在幻想着能不能有个双休。
这并不是开玩笑，目前来看的话，真正能够做到双休的公司少之又少，大部分的公司要么是6天制，要么便是所谓的大小周制，即这个周末上班，下个周末不上班。不光如此，有的公司甚至在正常的工作日里，到点了还不能准时下班，还必须留在公司里加班，这种文化，我们见得太多太多了。
前段时间，有消息传出某些城市将准备实行所谓的2.5天假期制，但最终也无法实施。具体的原因，自然是因为这只是幻想而已，在最基本的双休都还未彻底落实之前，其它的一切假期都是空谈，不是吗？
或许，在日本这家公司工作的员工，会有人选择每周休4天，以此来腾出时间陪陪家人和孩子。但是不得不说，如果是在我国的话，选择休4天的人还是会相对较少的，因为，这意味着更少的收入和更大的开销，不论怎么算都是一笔划不来的账。
当然了，如果自身有副业或者说其它收入的情况下，可以利用这4天赚取额外的钱，那就另当别论了。只不过，要想真正弥补回来这40%的工资，还是相当难的，所以我们只有羡慕的份而已，不是吗？
那么，如果是您的话，会选择以减薪来换取这种假期吗？如果每周可以休4天假，也就是只上3天班的话，您会用这些假期来干嘛呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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