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一、什么叫n+1离职补偿
【法律分析】：根据我国劳动合同法规定，n+1补偿是指，劳动者因以下原因被辞退的，可以获得企业额外支付的一个月工资，还可以获得经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
二、离职补偿金n+1是什么意思
法律主观：
n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
广东：211大学女硕士被裁，离职没有N+1却不怪公司，原因让人唏嘘
重庆
广东广州网友发布了一段令人唏嘘不已的视频。视频中，一名女子自称是211大学的女硕士生，在一家大公司的子公司工作了2年，月薪过万。可是，最近她却被裁员了，而且还没有N+1的赔偿，只争取到了一个月的工资补偿，但就是这一个月的工资补偿，也不知道要到什么时候才能拿到。
不过，即便如此女子却表示自己不怪公司，因为她能理解公司的困难。几年的疫情，让公司资金链断了，到后来实在是撑不下去了，只能解散所有员工。女子还说，她就是俗称的“小镇做题家”，在大城市里除了拼命赚钱，没有别的退路了。可是现在，就连打工都成了一种奢望，实在是太无奈了。
对此网友们也是纷纷热议：
“大环境不好，211的本硕都很难的，有同学10年工作经验，今年也失业了。”
“昨晚也做梦梦到我老公失业了，扎心！日有所思夜有所梦，就是天天担心造成的。”
“接下来大把人出现这种情况，想开点。最难的还是16年到19年高价在北上广买房的人。”
不得不说，国家的命运真的是与我们每个人息息相关。国家好了，我们每个人才能跟着好，国家遇到困难了，我们每个人也会跟着受到影响。所以在这里还是要祝福国泰民安，让我们这样的普通人能有一份养家糊口的工作。另外就是，经济下行的时候，大家一定要克制消费，多存点钱在身上，才会有安全感。
大家怎么看呢？
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