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一、2024年前后退休哪个合算
法律分析：主要有两个区别：一是同等条件下，2025年退休的养老金可能会更高。二是如果选择延迟退休，那么延迟退休的月数可能会有所不同。
对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年是特殊的年份。2024年是退休中人养老金10年过渡期的最后一年，而2025年，退休中人过渡期政策已经结束。在2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人，其养老金待遇实施保底限高政策。如果按照新养老金方案计算的水平高于老方案计发的养老金，那么高出的部分并不会全发，而是受限。具体来说，第一年至多补发高出部分的10%，第二年至多补发高出部分的20%，以此类推，直至2024年补发高出部分的100%。这意味着，2024年的退休中人实际上已经完全拿到了按照新方案计算的养老金。
而2025年退休的人，10年过渡期已经结束，不再受到限高的约束。因此，退休人员拿到的养老金将完全按照新方案计发。所以，对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年退休的养老金计发方案实际上是一样的，都包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
很多人错误地认为，2024年退休的人还有过渡性养老金，而2025年退休的人就没有。这个理解是不正确的。过渡性养老金的存在与否，取决于退休人员是否有视同缴费年限，而不是退休的年份。如果退休人员有视同缴费年限，无论是2024年还是2025年退休，都会有过渡性养老金。因此，主要区别在于，同等条件下，2025年退休的养老金待遇可能会更高，因为养老金的发放原则是晚退多得。
二、2024年后退休金比之前多还是少
根据现行的养老金政策，2024年后退休的人，如果缴费年限和缴费基数相同，他们的养老金肯定会比2024年之前退休的人要多。这是因为社会保险养老金征缴基数逐年递增，而且目前实行的是“多缴多得，长缴多得”的政策。因此，缴费金额越多，缴费时间越长，领取的退休养老金就会越多。
三、2024年后养老金差距会缩小吗?
2024年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。主要原因是01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。02，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养老金也普遍较高！03，事业单位退休后的统筹后待遇，也就是一般说的福利，也会远远高于企业退休人员，企业退休人员一般没有退休后统筹待遇！因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革！ 换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和企业人员退休待遇的相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇有高低，不可避免会出现退休后的待遇差距，只不过差距没有以前那么明显了，这是无法改变的。
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