一、从事人力资源工资待遇如何
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、（1）国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
二、人力资源管理工资一般是多少挣得多吗
人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
人力资源管理工资高不高
人力资源的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
根据岗位，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。
随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。
人力资源管理就业前景怎么样
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。
随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。
24岁行政小妹，到公司体验生活，月薪3800，每月油费2000
2024-11-01 13:53·热闹溪流
早上九点，阳光透过公司大楼的玻璃窗洒进来，办公室的空气中弥漫着咖啡和外卖香气。我看着新来的行政小妹小黎，24岁，干净利落的着装配上温柔的微笑，给人一种文静中带着活力的感觉。小黎来公司一个月了，却常常让我和其他同事有些疑惑。今天上午，看到她在办公室拆开了刚送来的奶茶外卖，我忍不住开玩笑地问她：“小黎，你每天一杯奶茶，加上打车费，感觉花得比赚得还多，来这上班，图啥啊？”她笑着没有正面回答，倒是调皮地回了一句：“图个体验生活呗！”大家笑作一团，气氛轻松又融洽，但我却开始在心里琢磨，或许这份工作对小黎来说，远不止一份收入那么简单。
第一个月的工资，撑不过一个礼拜小黎的故事从入职第一天的那场“迟到”说起。小黎第一天到公司，穿着职业套装，化了精致的妆，双肩包上挂着可爱的玩偶，手里捧着一杯某网红品牌的奶茶，正当她在大厅找到我们时，脸上带着一丝羞涩：“抱歉，我有点迟到了。”在旁人眼里，可能是她习惯了悠闲的生活，缺乏时间观念；但观察几天后，我渐渐发现，小黎并非漫不经心的人。她早上四十分钟的车程，加上繁忙的早高峰，几乎每次都得花二三十分钟等待公交，甚至为了节省时间常常选择开车。然而这油费一个月下来差不多2000块，占了她月薪的一大半。再加上每日的奶茶外卖，一个月起码也有1800块。这么一算，她的3800工资扣去这些“开销”，几乎所剩无几。我开始怀疑，小黎来上班的动机真的是为了赚钱养活自己吗？
“体验生活”的代价，可能比我们想象的更大一天午休时，我看到小黎拿着手机在购物软件上浏览着新款包包。她不时地露出纠结的表情，似乎在和自己进行一场激烈的内心斗争。我一时好奇，便凑过去问：“小黎，你看包包呢？”她愣了一下，脸上闪过一丝尴尬：“嗯…看着玩呢，感觉好看，可是好像不太合适。”她这句话倒是让我笑了，“你这么爱买包包，不如攒几个月工资再买一个？”她听了，笑容有些落寞，“可一个月工资下来，油费和奶茶钱扣掉，剩下的连零花钱都不够，攒钱更是遥遥无期。”言下之意，像她心仪的名牌包包，恐怕是指望工资攒不下来的。或许，这种“月光族”的生活方式听起来有些“不务实”，但对小黎来说，生活里那一杯奶茶、一张舒适的打车单，正是她从中获得安慰和满足的来源。她生活得“随心所欲”，不在乎一时的经济困境，享受着“我能赚我也能花”的自我自由。这或许就是小黎眼中的“体验生活”吧。
职场与生活的落差，没关系，我就是来“体验”随着小黎的工作逐渐上手，我开始明白她的一些选择。她在公司担任行政助理，负责一些琐碎的事务，拿着普通的工资，却常常需要加班处理各种临时需求。在我们看来，她的工作内容与她的消费方式有些不成比例。她开车的费用、常点的网红奶茶、习惯点外卖的饮食方式，看上去都像是不考虑经济因素的“享受型”生活。小黎并不是没有意识到现实中的不平衡。有一次，她偷偷告诉我：“其实在读书时我对未来充满期待，觉得职场一定会精彩绝伦，也以为毕业能赚不少钱，自由支配生活。”然而现实却给了她不小的“惊喜”。她笑着自嘲，“原来生活真的没有我想象得轻松。”她选择来到公司，不是为了谋一份高薪，甚至不在意这份工资是否能够支撑她的开销，她真正的目标似乎是通过这份工作了解生活，了解自我。在她看来，职场并不是解决生活难题的唯一方式，更是一个体验社会的“实验场”。
一种新的生活观：我来上班，是为自己而活小黎的故事让我想起了一些年轻人，他们的思维方式也许与上一辈截然不同。在他们看来，工资多少、职位高低并不重要，他们更注重生活的体验，甚至愿意付出代价来追求自己喜欢的东西。小黎说她不喜欢在生活中委屈自己，不想为了省下那一杯奶茶钱而放弃对自己的关爱。有人会说，小黎是个“不计后果”的月光族，可在她眼中，每月的开销并不只是“物质消费”，更是一种自我关怀的方式。她的月薪3800或许不高，但在每一杯奶茶、每一笔打车费用中，她都享受着“生活给自己带来的小确幸”，不受传统观念的束缚。于是她的同事也渐渐明白了，小黎不是不务实，而是“务实”地在寻找属于她的生活方式。她不在意别人如何评价自己的消费，甚至不在意这份工作是否能长期做下去，只在意是否能借此找到自我的一部分。
职场中的意义，未必在于“图个什么”小黎的坦然和自信让我开始重新审视职场中的价值。或许在这个物质至上的时代，不少人会因工作中的得失来衡量个人的成功与失败，但小黎的生活态度似乎打破了这一传统。她无惧旁人眼光，笃定地在现实中寻求自我认同，哪怕这个过程看上去有些“任性”。或许她的“体验生活”不是单纯地体验，而是在一种旁人不理解的坚持中，守护住属于自己的生活态度。
结语：为生活而工作，不为工作牺牲生活小黎的“体验生活”，也许是一种新的生活态度。她从不为了高薪而妥协，也不为了迎合旁人的期待而改变自己。她始终相信，生活是自己的，如何过得自在、快乐，才是她在职场中所追求的真正意义。24岁的她，尽管在经济上尚未独立，但她依旧在生活中寻找自己的节奏。她的每一杯奶茶、每一次外卖，或许都在告诉我们，职场并非生活的全部，工作的意义也不仅限于经济支持，更在于每个人如何以自己的方式去感受和定义人生。如果有人问小黎“来上班图啥”，或许答案就是：为生活而工作，而不为工作牺牲生活。这是一种对自我坦诚的生活态度，也是一种无畏的独立精神。4o【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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