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使用保险代驾服务其实很方便哦！
首先，您需要拨打所投保保险公司的客服热线，进入人工服务，并告诉工作人员您所处的地理位置。然后，他们会为您安排就近的代驾人员前来为您服务。
如果您是中国人寿的保险客户，赠送的代驾服务在激活后就可以使用了。您只需在需要代驾时，使用激活时所用的手机号码拨打客服电话申请即可。
请注意，保险公司在提供代驾服务时通常会注明使用期限和使用次数，一般是在保单有效期内使用，过期就作废了。而且，代驾服务一般会有一定的里程限制，比如中国人寿的代驾服务每次赠送10公里，超出部分的费用需要您自己承担。
另外，如果是正规的代驾公司承接的代驾，车主一般与代驾公司签有服务书面合同，双方是委托合同关系。如果发生交通事故，首先由保险人承担保险责任，保险不足以赔偿的，赔偿责任由代驾公司承担。
所以，使用保险代驾服务时，请确保了解并遵守相关的条款和规定哦！
这种情况在人保APP的代驾服务中支付。
根据今日头条资料显示，人保代驾是由中国人民财产保险股份有限公司推出的一项保险服务，在人保APP中，每次代驾服务赠送10公里，超过10公里后，每10公里加收20元，不足10公里按10公里计算，超出部分费用由客户自行承担，在人保APP的代驾服务中选择微信或者支付宝支付即可。
01案件详情夜幕降临，华灯初上。济宁某酒店的门前，一群代驾司机正等待代驾的客户。小李接到代驾公司的电话，告知他有一吴姓客户在此酒店应酬，需要该公司提供一辆小型面包车和一名司机代驾，小李接电话后回公司开车赶到该酒店等候。当晚9时，小李在与吴某确认代驾服务后，驾驶小型客车带着吴某等五人离开饭店。
在车辆行使至城区某路段时，因小李车速过快，加上下雨地面湿滑，拐弯时未注意到路边骑三轮车的马某，将马某撞倒在地，致使马某严重受伤，三轮车损坏。经交警部门认定，小李负事故全部责任，马某无责任。而后，马某将小李、吴某及代驾租车公司、保险公司诉至法院。02对簿公堂法庭上，各方对马某赔偿费用发生了争执。代驾租车公司和小李认为，对马某的合理经济损失，除由保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿外，超出保险范围部分，应该由吴某承担。他们主张，小李是按吴某的要求完成工作，吴某是雇主，应该由吴某承担责任。吴某反驳说，因为代驾司机小李的过错，导致了事故的发生，而小李又是代驾租车公司派来的，小李与代驾租车公司之间属于雇佣关系，案发时小李在执行职务过程中，属于职务行为。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，所以对马某损失超出保险理赔范围的部分，应由代驾公司基于职务关系承担。保险公司未做答辩。
03法官说法从本案看，吴某与小李构不成雇佣关系。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。代驾司机是受代驾租车公司指派完成任务，虽然客户吴某也可以监督他，但是一种平等的关系。作为吴某是不能自由选任代驾司机，对代驾司机的指示也极为有限。
代驾公司与小李是雇佣关系。小李受雇于代驾租车公司，通过提供劳务服务，取得报酬。代驾司机受到代驾公司的控制、指挥和监督，存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。小李是代驾公司选任，小李为吴某代驾，吴某没有选择权力。因此，从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。
综合本案看，吴某与代驾租车公司适用服务合同的有关规定。不论代驾人是以个人名义还是以公司形式推出代驾服务，均在被代驾人与代驾人或代驾公司之间形成服务合同关系。根据机动车运行支配者和运行利益享有者承担事故损害赔偿责任的原则，代驾人或代驾公司应当对代驾中发生的交通事故损害承担民事赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法院审理后认为，对马某的损失，先由承保交强险及商业险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，由代驾租车公司赔偿。
自酒驾入刑出台后，机动车有偿代驾应运而生。由于有偿代驾一种新型商业模式，相关法律规定还不够完备，在有偿代驾遇到纠纷时，当事者各方为维护各自利益，援引不同的法律依据，但无论如何，生命安全最为重要。提醒广大市民，在需要代驾时，应该找有资质、信誉好的代驾公司，保障你的生命安全。声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。(文章来源：山东高法)
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