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一、履历分析的一般步骤有哪几个方面

履历分析的一般步骤通常包括以下几个步骤：

1.基本信息收集：首先，你需要收集求职者的基本信息，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。这些信息通常来自简历或求职信。

2.信息核实：在收集到基本信息后，你需要核实信息的准确性。这可能包括与求职者进行进一步的沟通，确认信息的准确性，或者查找其他相关证据来验证信息。

3.分析工作经历：这是履历分析中最关键的步骤。你需要详细分析求职者的每一份工作经历，包括职位、公司名称、职责描述、业绩表现等。你还需要评估这些经历与所申请职位的匹配程度。

4.评估技能和才能：根据求职者的履历，评估他们所具备的技能和才能，这与他们所申请的职位是否匹配。这可能涉及到对专业技能、人际交往能力、团队合作能力等的评估。

5.职业背景和性格特点分析：除了工作经历和技能评估外，你还需要分析求职者的职业背景和性格特点。这有助于你更全面地了解求职者，并判断他们是否适合所申请的职位。

6.总结和反馈：在完成履历分析后，你需要对分析结果进行总结，并给出反馈和建议。这可能包括对求职者的优点和不足的总结，以及如何改进的建议。

二、简历分析与筛选要点

简历分析与筛选要点

　　如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。求职者简历应从以下方面进行筛选：

　　一.首先查看客观内容(结合招聘职位要求)

　　主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。)

　　1.个人信息的筛选

　　A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;

　　B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：

　　25岁以前，寻求一份好工作;26-30岁，个人定位与发展;31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁，寻求独立发展的机会、创业;41岁以上，一份稳定的工作。

　　2、查看求职者上学经历

　　要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考，不做简历筛选的主要标准)

　　3、求职者工作经历

　　这是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：

　　1)工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

　　A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

　　B、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的.情况。

　　2)工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

　　3)工作内容：

　　A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短;

　　B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

　　C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考)。

　　4)结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考)，分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗?遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。

　　4、个人成绩：

　　主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符(做为参考，不做为简历筛选的主要标准)。

　　二、查看主观内容

　　(包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等)

　　主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

　　初步判断简历是否符合职位要求

　　1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

　　2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。(做为参考)

　　3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

　　全面审查简历中的逻辑性

　　主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

　　A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。

　　B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。

　　简历的整体印象

　　主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?(做为参考)

　　查看求职者薪资期望值

　　如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。

　　结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求

　　如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。读透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。

如何写出一份优秀的简历和求职信?

#大学毕业生找工作要注意什么?#?在竞争激烈的求职市场中，一份优秀的简历和求职信是你打开理想工作大门的钥匙。它们不仅是你个人信息的汇总，更是你向潜在雇主展示自己独特价值和能力的绝佳机会。本文将详细介绍如何撰写能脱颖而出的简历和求职信，助你在求职路上迈出成功的第一步。

一、简历撰写要点

（一）结构清晰，布局合理

标题醒目：在简历顶部，使用较大字体突出你的姓名，可适当添加联系方式，如电话号码和专业的电子邮箱地址。避免使用过于花哨或难以辨认的字体，确保整体简洁明了。

板块划分：将简历内容分为几个核心板块，常见的有“个人简介”“工作经历”“教育背景”“技能专长”“项目经验”“获奖情况”等。每个板块之间要有明显区分，可通过空白间距或分隔线来实现。例如，在工作经历板块，每条工作记录都应清晰列出公司名称、职位、工作时间，让招聘者能快速抓取关键信息。

顺序逻辑：按照重要性和相关性排列板块顺序。一般来说，对于有工作经验的人，工作经历应置于靠前位置；对于应届毕业生，教育背景可能更为重要。确保整个简历的阅读顺序符合招聘者的浏览习惯，能引导他们逐步了解你的核心优势。

（二）内容精准，突出重点

个人简介：这是简历的开篇，需用简洁有力的语言概括自己的职业定位、核心技能和主要成就。例如，“拥有5年市场营销经验，擅长品牌推广与数字营销，成功为前公司提升品牌知名度30%的资深市场专员”。避免冗长的描述，控制在3-5句话，让招聘者一眼就能判断你是否符合岗位要求。

工作经历：这是简历的重中之重。采用“STAR”法则描述工作内容，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。例如，“在[公司名称]担任销售代表期间（情境），面对市场份额下滑的挑战（任务），通过深入分析客户需求，制定个性化销售方案（行动），在一年内将负责区域的销售额提升了25%（结果）”。尽量使用具体数字和量化成果来增强说服力，突出你在工作中的贡献和价值。

教育背景：列出你的最高学历及相关学位，学校名称和毕业时间。对于应届毕业生或学历与应聘岗位紧密相关的情况，可适当列举与岗位相关的课程成绩优秀的科目，展示你的专业知识储备。例如，应聘数据分析岗位，可提及统计学、数据挖掘等课程成绩。

技能专长：分为硬技能和软技能。硬技能如熟练掌握编程语言（Python、Java等）、办公软件（Excel高级函数应用）、设计工具（AdobePhotoshop）等；软技能如沟通能力、团队协作能力、领导力等。对于硬技能，可标注熟练程度，如“精通Python，能够独立完成数据分析项目”。

项目经验：详细描述你参与过的重要项目，包括项目背景、你的职责、采取的行动和取得的成果。这能进一步展示你的实际工作能力和解决问题的能力。例如，“参与[项目名称]，负责项目中的市场调研部分，通过线上线下结合的方式收集数据，为项目决策提供了有力支持，该项目最终提前一个月完成并超出预期收益15%”。

获奖情况：列举与工作或专业相关的重要奖项，注明获奖时间和奖项名称。这能为你的简历增添亮点，证明你在相关领域的优秀表现。

（三）语言简洁，避免错误

简洁明了：使用简洁的语言表达观点，避免冗长复杂的句子和段落。每个要点尽量控制在1-2行，让招聘者能快速浏览。例如，不要写“我在工作中积极主动地参与了多个项目，并且通过自己的努力和团队成员的协作，取得了非常不错的成果”，而应改为“积极参与多个项目，协同团队取得优异成果”。

精准用词：使用专业术语和行业词汇，体现你对该领域的熟悉程度。但要确保用词准确，避免生僻或错误的表达。例如，在金融领域，使用“资产负债表”“风险评估”等专业词汇。

校对审核：仔细检查语法错误、拼写错误和格式问题。一个小小的错误可能会给招聘者留下不好的印象，降低你的竞争力。可以请朋友或专业人士帮忙审核，或者使用语法检查工具辅助。

二、求职信撰写要点

（一）针对性强，贴合岗位

研究公司和岗位：在撰写求职信前，深入了解应聘公司的文化、业务范围和岗位要求。通过公司官网、社交媒体、新闻报道等渠道收集信息。例如，了解到公司近期在拓展海外市场，你可以在求职信中提及自己具备的跨文化沟通能力或相关国际项目经验，表明你对公司业务的关注和理解。

开头引人入胜：在求职信开头，直接点明应聘的岗位，并表达对该岗位的兴趣。例如，“尊敬的招聘负责人，我怀着极大的热情申请贵公司的市场营销经理岗位，在深入了解贵公司在行业内的创新举措和市场影响力后，我坚信自己的专业技能和经验能够为公司的市场拓展贡献力量”。避免使用过于笼统的开头，如“我看到了贵公司的招聘信息，想申请一份工作”。

内容匹配需求：在正文中，针对岗位要求逐一阐述自己的优势和经验。例如，岗位要求具备活动策划能力，你可以描述自己成功策划并执行大型营销活动的经历，包括活动目标、策划过程、执行细节和最终效果，突出与岗位需求的契合度。

（二）内容丰富，展现个性

阐述动机：解释你为什么对该公司和岗位感兴趣，不仅仅是因为工作机会，还可以提及对公司产品、文化的认同。例如，“我一直关注贵公司的产品，其创新的设计理念和卓越的用户体验深深吸引着我。我渴望能加入这样一个充满创造力和活力的团队，为打造更优秀的产品贡献自己的智慧”。

分享故事：通过具体事例来展现自己的能力和个性。比如，讲述一次在团队合作中克服困难的经历，体现你的团队协作精神和解决问题的能力。故事要生动有趣，有起有伏，让招聘者能更好地记住你。

表达热情：在求职信中始终保持积极热情的态度，让招聘者感受到你对这份工作的渴望。但要注意热情适度，避免过度夸张或谄媚。例如，“我非常期待能有机会加入贵公司，与优秀的团队一起成长，共同创造辉煌的业绩”。

（三）格式规范，语言得体

格式规范：求职信的格式应与简历保持一致，包括字体、字号、页边距等。开头要有称呼，结尾要有署名和日期。称呼尽量使用具体的招聘负责人姓名，如“尊敬的[姓名]经理”，如果不知道姓名，可使用“尊敬的招聘负责人”。

语言得体：使用正式、礼貌的语言，避免口语化或随意的表达。语气要自信但不自大，谦逊但不自卑。例如，不要写“我觉得我肯定能胜任这份工作，你们不招我就亏大了”，而应改为“我相信自己的能力和经验能够胜任该岗位，期待能为公司创造价值”。

三、简历与求职信的协同配合

内容互补：简历侧重于客观事实的陈述，如工作经历、教育背景等；求职信则更注重主观感受和动机的表达，以及对自身优势与岗位匹配度的深入阐述。两者内容相互补充，共同呈现一个完整的你。例如，简历中可能只列出了你参与的项目名称和成果，求职信中可以详细讲述在项目中的挑战和你解决问题的过程。

风格统一：简历和求职信的语言风格、排版风格应保持一致，给招聘者一个统一、专业的印象。如果简历采用简洁明了的风格，求职信也应避免过于花哨或复杂的表述。

逻辑连贯：从简历到求职信，要形成一个连贯的逻辑链条。招聘者先看简历了解你的基本情况，再通过求职信进一步了解你的求职动机和与岗位的契合度。因此，在求职信中可以适当提及简历中的关键信息，引导招聘者结合两者进行综合评估。

写出一份优秀的简历和求职信需要精心策划、精准表达和反复打磨。通过遵循上述要点，突出自己的优势和价值，展现对岗位的热情和匹配度，你将大大提高在求职过程中的竞争力，增加获得理想工作的机会。记住，每一份简历和求职信都是你个人品牌的展示，用心打造，才能收获成功。

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