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职工医保领取退休金的年龄如下：
参保职工领取退休金的年龄标准为男性满60周岁，女性满55周岁。男性累计缴纳基本医疗保险费不少于25年，女性不少于20年，实际缴费年限必须不少于15年，方可享受退休医疗保险待遇。若退休前未达到最低年限要求，可补齐实际缴费年限的医疗保险费用。退休后，个人及单位不再缴纳基本医疗保险费用，个人退休后每月需缴纳15元医疗救助金，以享受与在职时相同的医疗保险待遇。
职工医保的历史沿革：
1、起源与发展：职工医保最初是为了保障职工的基本医疗需求而设立的，随着社会的发展，逐渐演变成为一个全面的社会医疗保障体系；
2、政策变迁：自建立之初，职工医保政策经历了多次调整，包括缴费比例、待遇水平、报销范围等方面的变化；
3、制度整合：为了适应社会发展和人口老龄化的趋势，职工医保与居民医保等其他医疗保险制度进行了整合，以实现资源共享和风险分散；
4、覆盖扩大：随着制度的完善，职工医保的覆盖面逐渐扩大，不仅包括在职职工，也逐步扩展到退休人员和其他特定群体；
5、服务提升：为了提高医保服务质量，相关部门不断优化服务流程，推行电子化管理，提升医保服务的便捷性和效率。
综上所述，参保职工男性须满60周岁、女性满55周岁且男性至少缴纳25年、女性20年基本医疗保险费，实际缴费不少于15年才能领取退休金；退休前缴费不足可补齐，退休后停缴基本医疗保险费，但需每月缴纳15元医疗救助金以维持相同医疗待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
公司五险是指企业为员工购买的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是保障员工的基本权益，也是员工在退休后的经济来源。那么，公司五险要交多少年才能退休呢？如何查看自己交了多少年的五险？又该如何交纳这些保险呢？本文将围绕这些问题展开讨论。
一、公司五险要交多少年才能退休
根据我国现行的养老保险制度，一般情况下，男性在达到60岁，女性在达到55岁，且累计缴纳满15年的情况下，就可以申请退休。但是，具体的退休年龄和缴纳年限还会根据不同地区和不同行业的规定而有所不同。例如，一些特殊行业或者特殊岗位可能会有提前退休的政策，而一些高风险行业可能会有延迟退休的政策。
此外，根据我国养老保险制度的改革，未来退休年龄可能会逐步延迟。这是因为随着人口老龄化的加剧，养老保险的支付压力也越来越大，为了保证养老金的可持续发展，政府可能会逐步提高退休年龄。因此，未来可能需要更多的年限才能够退休。
二、公司五险交多少年怎么查
想要知道自己已经交纳了多少年的五险，可以通过多种途径进行查询。首先，可以向所在公司的人力资源部门咨询，他们会有员工的五险缴纳记录。其次，可以登录社保局的官方网站，通过个人账户查询自己的五险缴纳情况。在查询时，需要提供个人的身份证号码、姓名等信息进行验证。
另外，一些地方还提供了社保查询的手机App，可以通过手机随时查询自己的五险缴纳情况。这些App通常需要绑定个人的身份证号码和手机号码，确保查询的安全性。
三、公司五险怎么交
公司五险的交纳是由企业和员工共同承担的。一般情况下，企业会按照员工的工资总额的一定比例进行缴纳，而员工则会从自己的工资中扣除一定比例的金额作为个人缴纳部分。
具体的缴纳比例会根据不同的保险项目和不同的地区而有所不同。例如，养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险的缴纳比例一般为企业缴纳10%，个人缴纳2%等等。这些比例也会根据政策的调整而有所变化，所以需要及时关注相关政策的变动。
缴纳公司五险的具体操作一般由企业的人力资源部门负责。他们会根据员工的工资和相关政策计算出应缴纳的金额，并在规定的时间内将这些金额缴纳给社保局。而员工则只需要在每个月的工资中扣除相应的个人缴纳部分即可。
50岁厂里还能给我买社保吗？只要你属于厂里招聘的职工，并签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面的劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，还没有办理退休手续，厂里还是应该为你缴纳社保的。
从你提问的方式来看，应该是属于女性。目前我国女职工的退休年龄为50周岁，男职工的退休年龄为60周岁，男女之间相差了10岁，按照劳动合同法实施条例的规定的，职工达到法定的退休年龄，劳动合同终止；但是按照劳动合同法的规定，职工依法享受社会保险待遇的，劳动合同终止。这两个规定，表面上看上去是矛盾的，但是法律精神是统一的，也就是对于达到法定的退休年龄，如果养老保险还没有达到规定的缴费年限的，在终止劳动合同时，是需要协商一致的，如果工厂不愿意终止劳动合同，那么工厂是有义务为其缴纳社会保险的。
按照社保法的规定，员工入职的三十天内，用人单位必须为职工办理社会保险。如果你是在50周岁之前进入工厂工作，到了50岁还没有办理退休手续，那么只要工厂没有和你终止劳动合同，工厂就有义务为你继续缴纳社会保险，这在很多单位的实践中，都是这样办理的，同时也得到社保部门的支持；如果是50岁才被用人单位招录进行单位工作，如果招录时用人单位明知你已经年满50周岁还要继续使用，如果进入工厂前在其他单位或是以个人身份缴纳了养老保险的，进入工厂后工厂仍需要继续为你缴纳社保；如果进入工厂前，没有社保账户，也没有缴纳过任何社保，由于已经到了法定的退休年龄，要重新去开户缴纳社保，这需要看当地社保部门的政策，有的地方是允许开户的，但有的地方是不允许开户的，所以需要工厂和当地社保部门进行协商。
如果男性职工，因为男性职工的退休年龄是60周岁，所以50岁的男性职工，工厂为其缴纳社保是完全没有问题的，也是必须缴纳的，如果一直在这个工厂工作，用人单位需要为你缴纳到60周岁；如果是50周岁才进入工厂，以前没有缴纳过社保的，需要由单位办理社保增员，重新为你办理社保缴费手续；如果进入工厂之前在其他单位缴纳过社保或是以个人身份缴纳了职工社保的，在同一个社保统筹区，不需要转接社保关系，只要办理社保缴费增员就可以继续为你缴纳社保。不属于同一个社保统筹区的，可以在办理社保缴费增员后，办理临时账户缴纳社保。
综上所述，50岁厂里能否为你缴纳社保，需要根据实际情况来作出判断，如果是女性养老保险还没有缴满15年的，工厂应当为你继续缴纳社保；如果50岁才进入工厂工作的女性从来没有缴纳过社保的，工厂是否为你缴纳社保，需要和当地社保部门协调；如果是男性，只要进入工厂工作，工厂都需要为你缴纳社保。
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