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一、浙江计发基数2022什么公布

医疗保障

国家税务总局浙江省税务局

浙人社发〔2022〕86号

关于公布2022年社会保险有关基数的通知

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、统计局、医疗保障局，国家税务总局浙江省各市、县（市、区）税务局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：

根据有关数据测算，2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元。请各地以此为依据计算2022年社会保险相关待遇，并按规定及时调整社会保险个人缴费基数上限。2022年社会保险个人缴费基数下限仍按2021年标准执行，养老保险缴费指数据实计算。

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浙江省人力资源和社会保障厅

浙江省财政厅

浙江省统计局

浙江省医疗保障局

国家税务总局浙江省税务局

2022年11月30日

（此件主动公开）

二、杭州基本工资2022最新标准

一、杭州基本工资2022年

月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为元、元、15元、元四档。浙江省各市也公布了最低工资标准，其中杭州市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为元。

二、2022年杭州主城区城乡居民基础养老金标准调整

从市人社局获悉，自今年1月1日起，我市主城区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月150元调整为170元。

据市人社局工作人员介绍，这是自2010年以来第3次调高标准。2012年1月1日，由每人每月90元调到110元;2014年1月1日，由每人每月110元调到150元;今年1月1日起，由每人每月150元调到170元。

据了解，此次萧山区、余杭区与主城区同步调整、待遇一致，是积极推进萧山区、余杭区与主城区一体化的重要举措。此次调标分别惠及主城区、萧山区、余杭区的万人、万人、万人，分别补发1—6月养老金460万元、926万元、771万元。

三、杭州高温补贴标准2022

杭州是个美丽的城市，而不管哪个美丽的城市肯定少不了环卫工人的功劳，而现在已经进入6月中旬，高温天气常现，然而环卫工人仍在坚守岗位为我们营造一个干净美丽的杭州。针对高温天气户外工作者杭州推出高温补贴。那2022杭州高温补贴标准是什么?杭州高温费是多少呢?

2022杭州高温补贴标准

根据浙人社发[2010]202号《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元，发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。

高温津贴的具体标准应该由省级政府或省级劳动保障部门制定。到目前为止，浙江还没明确的高温津贴标准，历年来发布的也都是高温期间调整清凉饮料费的文件。所以在大家印象中，我们口中所说的高温费其实就是指清凉饮料费。

2022年杭州高温补贴标准发放不列入工资

高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中。

2022年浙江省平均工资公布，社保基数将有新变化

今天，浙江省统计局公布了《2022年浙江省单位就业人员年平均工资统计公报》。

2022年浙江省单位从业人员年平均工资统计公报

2022年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为128825元，比2021年度增加6516元，增长5.3%，扣除价格因素，实际增长3.1%；私营单位就业人员年平均工资为71934元，比上年增加2706元，增长3.9%，扣除价格因素，实际增长1.7%。

2022年度单位就业人员分行业年平均工资表

单位：元

附注：

1.指标解释

（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见国家统计局官网http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html），工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

2.统计范围

辖区内全部非私营和私营法人单位，以及统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。非私营法人单位具体包括国有单位、集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。

工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业企业工资统计采用全面调查；除上述企业外其他非私营单位和私营法人单位工资统计采用抽样调查的方法。

浙江中智解读

本次的“平均工资”的提升对我们有哪些主要影响呢？浙小智为您解读如下：

01浙江社保缴费基数新上下限与省平工资有关

我们知道，社保基数上下限是按上年度月社平工资的60%-300%进行核定。这里的变数在于取哪个社平工资，是在岗职工社平工资，还是全社会单位就业人员平均工资，或者是根据非私营和私营单位就业人员加权平均工资的标准。

去年，核定上限时，人社部门是采用了最新公布的当地社会年平均工资89240元，核定了2022年上限为22311。而在下限方面，去年因为疫情等原因，为给企业减负，浙江社保基数新下限的核定未根据该社平工资，而是选择了不提升下限标准。

目前，浙江省统计局公布的数据是2022年浙江省非私营和私营单位就业人员的年平均工资，而非全社会单位就业人员平均工资或加权平均工资，因此暂无法推出新的社保基数。

但不管怎样，平均工资变化，预计也将影响今年新的社保基数。

02杭州社保新基数一般什么时候启用

按往年规则，杭州的社保基数新上下限预计将在7月结算月正式启用（去年相对特殊，发布时间较晚），启动后，相关部门将对已按预缴基数征收的社会保险费差额多退少补。另外，很多单位会在7月份的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用，并补扣社保差额部分。

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