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一、企业应好好善待员工，任何企业一定要深知:人是企业的第一资本!

一个领导无法包办企业中的所有事情，具体的事情都是要交接给下属去完成，自己有限的精力只能放在分配工作事项和统筹兼顾的工作上面。员工无疑是企业的第一生产力，善待自己的员工，让员工积极主动地去工作，这样才能使企业更好地发展。

想要让员工积极主动地去工作，就不得不提一个概念，“员工满意度”。员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观的价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工期望与员工实际感知相比较的结果。“员工满意了”，才会更积极主动地去完成工作上的任务。

了解员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适应性改变，有助于降低员工流失率，提高企业经济绩效。人之所以产生了满意的感觉，往往是因为实现了某种目标，或需求得到了满足。满意感有正向和负向之分，满意和不满意代表截然相反的两个方向，但却不是同一线段的首尾两端。20世纪50年代后期，美国心理学家赫兹伯格调查发现，人们对诸如本组织的政策与管理、工作条件、人际关系、薪酬等，如果得到满足就没有不满意，得不到满足就会不满意，赫兹伯格称之为“保健”因素；而对于成就、赏识和责任等，如果等到满足就会满意，如果得不到满足就不会产生满意感，但也不会不满意，赫兹伯格称之为“激励”因素。赢得人才，赢得发展，全力打造"员工最满意企业"正是取胜之道。

如果把员工的满意度不高的责任归于领导的管理的话，那么这位领导的领导行为发生了“职业偏轨”，这种行为也是属于组织行为学的一部分。组织行为学，，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学的课程一般是MBA的众多课程之一，也是企业管理者需要学习的知识。

二、员工是企业的一份子还是一分子?

员工是企业的一份子。以下从几个方面进行详细解释：

一、角色定位员工是企业中的核心力量，通过专业技能和努力工作，共同推动企业的发展。员工不仅是企业的劳动力，更是企业实现战略目标的关键参与者。

二、关系紧密企业是一个有机整体，员工是这个整体中不可或缺的各个部分。企业目标的实现离不开员工的共同努力，企业的成功依赖于员工的创造力、团队协作和奉献精神。

三、文化传承员工不仅是企业文化的接受者，更是企业文化的传播者和传承者。他们通过日常工作中的表现，践行企业的价值观，推动企业文化的深入发展。

综上所述，员工与企业紧密相连，共同构成了一个有机的整体，在企业的发展过程中起着至关重要的作用。

河北：女子成第一个员工，只因为公司管饭，同事都跑就其死活不走

在选择职业发展的道路上，许多人都会面临一个重要的决策：是选择在小公司工作合适？还是大公司工作的更有前途呢？

每个人的情况各不相同，但是小公司和大公司之间确实不一样。就像下面的这位女子，本来以公司第一人的身份入职，却没有得到自己想要的地位。

本期真实故事，发生在河北一位女子身上。

在河北，一位女子入职公司，发现公司连老板加上老板娘一共才3个人。本来准备要走，但是老板却苦苦挽留，女子无奈只能勉为其难的答应。

“吃一顿饭就走！”（事后还是没走掉）

事情发生河北石家庄，女子1999年出生，现在正好24岁，因为和男友异地恋，再加上失业的原因，心情特别不愉快。好在女子马上找到工作，骑着车就前去面试。

就在当天，女子按地点赶到，一进门就发现这家公司不像什么大公司。老板简单的面试，对女子特别满意。同时也透露，这家公司刚刚成立，属于是一家小公司，老板居住的地方就在楼上，和办公的地方属于商住一体的公寓。

女子一听，转身就想走。老板好心挽留，女子也一想当下的失业状态，还是为了公司管饭留了下来。

随后怕女子跑路，完全不顾什么试用期，马上就掏出合同和女子签约。正常工作后还是不太平，老板说想要干啥，想要实现什么样的效果，说了半天女子一脸懵逼。为了稳住女子，老板当天就给车补，裤兜里掏出6个钢镚，2个一块的，4个5毛的，还反问其够不？

下定决心买了一套办公室，女子认为终于熬出了头，但进门一看又被震惊了，除了女子和老板夫妻3个人是新的，其它都是上一家公司淘汰下来的。随后因为公司刚刚成立没钱，也雇不起大楼的保洁，公司内部的保洁工作只能三人轮流打扫。

苦熬2个多月，终于公司又要招同事了，然而几位同事工作了几天，也是马上跑路。临走还不忘臭骂女子，说女子和老板夫妻三人都是骗子，被骂的女子都想走了，只是舍不得公司的饭，只能死活待下去。

到目前为止，女子依然抱着公司第一个员工的美梦。因为在现实生活中，很多小公司入职的第一个员工，多年之后都能成为公司500强的元老级别，女子就沉迷在这样的幻想中坚持。

那问题来了：到底在小公司工作和大公司工作，有什么区别呢？

在很多人看来，小公司通常员工较少，成员之间更容易建立亲密关系。这种亲密关系有助于加强沟通和协作，也使得工作更加高效和愉快。同时，小公司的打工人更容易接触到技术的方方面面，迅速适应各方面工作的需求，成为一个全能的人。

相较于大公司，大公司也有其独特的优势，不论是工作划分，还是公司文化方面，又或是岗位技能要求，都比小公司完善，这是小公司无法比拟的优势。再说薪资和福利待遇，大公司相当有保证。

总而言之，小公司和大公司之间存在着明显的区别。但是在选择的时候，还是要看自己，到底是小公司的全面合适，还是大公司的专业化合适。

大家认为：对于个人发展，大公司和小公司在哪儿更适合呢？

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