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一、外企年终奖一般是多少?

1.试用期间通常不会获得年终奖。

2.如果员工在年终奖发放周期内，其奖金会根据实际工作时间比例进行发放。例如，若年终奖为12000元，员工工作了两个月，则发放2000元。

3.许多外企的年终奖制度包括两部分：固定的年底双薪以及额外的奖金（Bones）。

二、13薪和14薪的区别和年终奖到底哪个好

许多读者可能每年年底都会遇到公司发放13薪或14薪的情况。那么，13薪和14薪之间有何区别，与年终奖相比，哪个更优越呢？本文将探讨这一问题。

目前，许多企业，特别是外企，倾向于通过发放13薪或14薪来奖励员工。这意味着员工会根据平时月薪的数额，在年底获得额外的一个月或数个月的工资。显然，14薪相比13薪，员工能拿到更多的钱。

这种发放方式与年终奖有所不同。年终奖不是变动性质的奖金，而是与月薪性质相同，属于固定发放。发放的数额、方式和时间都是确定的。此外，13薪和14薪作为月工资计算个税，而年终奖的个税可以平均分摊到12个月后计算，这意味着年终奖在税务上可能更加节省。

实际上，无论是年终奖还是13薪，劳动法律都没有强制性规定。是否发放年终奖或13薪属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有规定，单位就应按照约定或规定发放。因此，员工在入职时应仔细研究合同，查看其中是否对年终奖和13薪等有明确说明。

药企年终奖大公开：谁家最壕？

来源|蒲公英（赛柏蓝授权转载）

编辑|无忧

每到这个时候，很多人想着最多的是：今年公司会给我发多少年终奖？

12月13日，GSP办公室的消息，某药企在通知里强调，今年业绩太差，持续亏损、有产品线被撤、项目推进艰难，直接宣布取消年终奖了，年终奖凉凉了。

相比之下，下面公司员工喜悦之情溢于言表，幸福感、获得感进一步增强。

1、年底先来一波福利，消费1000元

强生医疗中国区所有正式员工。每人可消费金额为1000元，可以带家属去聚餐，公司买单！用餐人数不限，务必使用公司商务卡进行消费;

请于2021年12月31日前完成消费；另外仅限单次餐饮消费，不可多笔消费叠加，不能用于购买餐券、购物卡或储值卡。

2、20周年发现金

近日，上海和黄药业家发工资的时候，不少代表发现钱多了一些，后来一问才知道是公司成立20周年整，普天同庆了一下，给到员工的礼金。也没有邮件通知，就是简简单单把这钱发了.....

公司会根据员工的工作年限，发300-3000元不等。500-1500这个区间拿的人会多一点，好几个他家小伙伴反馈说拿到了1000左右。

3、今年药企年终奖流行发牛叉的手机

12月18日，东北制药每名员工发放价值7000元的手机一部，首批3600部已于近日发放完毕。员工话费补助也从每月50元涨到100元，还不限流量……

12月20日又有消息，西安杨森线上年会的时候，通知每人发一台苹果13，外加1000元的用餐券，以及海马体全家福。

虽然目前还没有邮件通知，但是板上钉钉了。这算下来1w应该有了......主要是药圈真没见过哪家公司发iphone13的图片......

此外，西安杨森还是13薪，再把这个加上，这波年终奖要把我砸晕了....

强生的小伙伴也有，毕竟他俩基本福利都是差不多的，但是条件是12月31日在岗。

4、13/14薪

14薪内资：康立明生物田边，3M...

13薪内资：艾力斯，微芯生物，华盈生物，上海莱士，再鼎，复宏汉霖、厦门特宝

13薪外企：

AZ，12月份发罗氏，12月，来年3月可自选礼来，12月份随公司发欧加隆，12月强生，12月西安杨森，12月（13薪+手机）勃林格，12月默沙东，12月，或者2022年3月艾伯维，12月雅培，2022年1月辉凌，不知道啥时候发施维雅，2022年1月百特，2022年1月拜耳，2022年1月吉利德，2022年2月诺和诺德，2022年3月安进，2022年3月默克，2022年4月卫材，2022年5月份，全产品120%达成才有13薪（日企，财年4月到次年4月）爱施健，2022年6月份（南非企业，财年7月到次年7月）。真是着实羡慕这些小伙伴们，马上2022年了，大伙儿公司都发啥福利了呢？

年终奖怎么发，这是老板的一场期末考试。

每个老板都是奔着对公司未来更好去做，但怎么发才是对公司未来更好，不同的老板有不同的理解，这背后拼的是格局，一般会有五种老板：

默默无闻的老板；画年终奖大饼的老板；年终奖患了拖延症的老板；年终奖低的出乎意料的老板；年终奖高的出乎意料的老板。

你的老板是哪一种呢？留言区老板序号互动起来~

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