专业小程序设计开发——助力新电商新零售

电话+V：159999-78052，欢迎咨询公司经营不下去解散员工要赔偿吗，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]

一、公司经营不下去解散员工要赔偿吗

公司经营不下去解散员工要赔偿原因如下：

1、用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司经营不善解散要付员工补偿金吗

法律分析：公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散要赔偿员工吗？你听过这样的新闻吗？

公司突然解散，公司解散要赔偿员工吗？

说说关于公司解散赔偿员工的这件事！

1.你是否听说过这样的新闻：一家公司突然宣布解散，而员工们却已经领到了工资和补偿金。这是怎么一回事？原来是这家公司因为经营不善已经拖欠了员工数月的工资。面对员工的追问和法律的制裁，老板终于决定解散公司，并将剩余的资金全部用于支付员工的工资和补偿金。

2.这一举动让员工们既惊讶又感动。要知道在现实中很多公司在面临困境时往往会选择逃避责任，拖欠员工的工资和福利。而这家公司虽然最终走向了解散，但老板的行为却赢得了员工们的尊重和感激。他不仅履行了自己的责任，也为员工们留下了最后的尊严和温暖。

3.这一事件也引发了社会的广泛关注和讨论，人们纷纷赞扬这位老板的担当和勇气。同时也希望更多的企业能够学习他的精神，共同营造一个更加和谐、公正的社会环境。

4.这家公司的故事让我们看到了责任与担当的力量。虽然结局不尽如人意，但老板的行为却值得我们深思。

你认为这样的老板是不是很有担当？快来评论区说说你的看法。

【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题