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弹性休假是指弹性安排带薪休假时间，根据个人意愿将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。具体来说：
这种休假方式旨在提高员工的休假灵活性和满意度，同时也有助于促进旅游业的发展和提升社会整体福利水平。
弹性休假指的是弹性带薪休假制度，即将带薪年休假分段灵活安排，与法定节假日相连接的休假安排。国家鼓励根据个人意愿，创造必要条件鼓励和引导居民在重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游。
弹性带薪休假的用法
周小姐在某事业单位工作5年，按规定有5天年假，2009年五一是星期五，加上双休日上有3天小假期，她可以将年假安排在小假期之后(即5月4日～8日)，总共有8天时间，形成“五一黄金周”。
2009年广东出台了《关于试行广东省国民旅游休闲计划的若干意见》(以下称《意见》)，推出多项措施鼓励全社会参加旅游休闲活动，包括落实带薪休假，引导居民弹性安排带薪休假时间，并鼓励和引导居民在“五一”等法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游黄金周等。
材料力学的研究模型为弹性假设、连续假设、各向同性假设和小应变假设。
1、弹性假设：弹性假设是指材料在外力作用下，只有在一定范围内的应力下才能发生弹性变形，并且当外力撤离时能恢复原来的形态，这个假设的原因是因为大多数工程材料都具有一定的弹性，即在小应力下可以发生可逆的弹性变形，而且弹性变形是材料变形行为的重要组成部分。
2、连续假设：连续假设是指材料是由无数微观粒子组成的，但在宏观上可以看做是一个连续的整体，即材料在微观上是离散的，但在宏观上是连续的，这个假设的原因是因为材料的微观结构非常复杂，无法直接用数学模型来描述，因此需要采用连续假设来简化研究。
3、各向同性假设：各向同性假设是指材料的物理特性在各个方向上都是相同的，即在各个方向上都具有同样的强度、刚度和韧性等，这个假设的原因是因为大多数工程材料都是各向同性的，即在各个方向上的物理特性都相同。
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