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1.阿里巴巴的最大老板是张勇，他是公司的现任董事局主席兼首席执行官。
2.张勇于2015年5月接替马云，成为阿里巴巴集团的首席执行官。
3.在担任现职之前，张勇在阿里巴巴集团已有多年的高管经验，包括担任首席运营官和淘宝网总裁。
4.在张勇的领导下，阿里巴巴集团推动了其战略发展和运营管理，进一步巩固了在电子商务领域的领导地位。
5.张勇致力于公司的多元化发展，并在慈善事业方面表现出积极的投入。
6.作为阿里巴巴集团的领导者，张勇在业界享有很高的声誉，以其才干、魄力和创新精神推动了公司的持续成长。
7.张勇还积极倡导企业社会责任，致力于推动数字经济的可持续发展和普惠性。
8.作为阿里巴巴集团的现任董事会主席兼首席执行官，张勇在公司的成功发展中扮演着关键角色。
9.张勇被普遍认为是一位具有远见和战略眼光的领导者，善于抓住行业变革和发展趋势。
10.他在引领阿里巴巴实现跨界战略，进入金融、文化娱乐和新零售等领域上展现出了非凡的创新能力。
11.张勇的领导风格受到广泛赞赏，他被描述为平易近人、乐于倾听的领导者，注重与员工建立良好的沟通关系。
12.他致力于打造积极向上的团队文化，鼓励员工发挥创造力并追求卓越，为公司的长期发展提供了强大的动力。
揭秘马云背后的强大支撑：五大关键人物的非凡影响
一、孙正义：软银帝国的基石与阿里巴巴的幕后推手
56岁的亿万富翁孙正义，作为软银帝国的掌舵者，自1981年创建软银以来，其影响力已延伸至全球。他不仅持有Sprint美国移动运营商的股份，还坐拥阿里巴巴等众多公司，其中软银对阿里巴巴的初始投资仅为2000万美元，却在阿里巴巴IPO中价值飙升至560亿美元。这个决策背后的智慧，无疑为马云的阿里巴巴之路铺就了关键一步。
二、蔡崇信：财务帝国的隐形英雄与规范化建设者
1999年，耶鲁出身的蔡崇信以风险投资家身份加入阿里巴巴，凭借其专业知识和商业敏锐度，引入高盛的500万美元投资，引入孙正义的视野。他的到来，不仅带来了资金，更带来了规范化运营的理念，将阿里巴巴从家族企业带入现代公司模式，将团队利益与合同绑定，为阿里巴巴的长远发展奠定了坚实基础。
三、孙彤宇：创业团队的中坚力量与淘宝的崛起者
作为阿里巴巴早期的重要成员，孙彤宇从北京到杭州，见证了阿里巴巴的初创与淘宝的诞生。他领导淘宝网从无到有，成为中国最大的在线交易市场，其贡献仅次于马云。尽管在2007年离职创业，但他的影响力在阿里巴巴早期发展中不可或缺。
四、关明生：企业文化塑造者与危机时期的决策者
关明生凭借其深厚的企业管理经验和果断的商业策略，担任阿里巴巴COO期间，他果断收缩业务，帮助公司度过难关。他的引入，不仅带来了业务的增长，更是为阿里巴巴引入了大型企业架构，确立了其独特的企业理念。
五、陆兆禧：救火队长与阿里巴巴的稳定器
在阿里巴巴的关键时刻，陆兆禧多次临危受命，从接任孙彤宇到处理B2B丑闻、领导B2B私有化，再到应对云OS的挑战，他的稳健领导力为阿里巴巴的稳定发展立下了汗马功劳。
这些人物的合力，犹如马云背后的一座座山，为阿里巴巴的崛起和持续发展提供了强大的支持。他们的智慧、勇气和执着，共同书写了阿里巴巴辉煌的篇章。
经济观察网记者钱玉娟9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。
“在担任CEO的3年多中，张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，带领阿里取得了长远发展，连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长，已经证明自己是中国最出色的CEO。”马云在公开信中对张勇予以高度评价，在他看来，张勇在战略格局和组织文化传承上都有担当，将阿里巴巴的接力火炬交给张勇，是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。
马云说，“他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。我对阿里巴巴的年轻一代充满信心！”当然这份信心也源于张勇自加入阿里巴巴以来所一直展现的创业者和创造者格局，与他给阿里巴巴所带来的关键性变革。
值得关注的是，天猫是张勇首次创业的成果。2009年3月，张勇接手了处于困境中的淘宝商城，以内部创业的姿态主导了天猫的崛起，在阿里巴巴原有的商业模式上创造了赋能全球品牌的新模式。张勇更是一个创造者。他创意与主导的天猫“双11”，一经推出即成为现象级商业盛事，这一凝聚和调动全球商业力量的标杆迄今难有后来者超越。
张勇在诸多方面都改变着阿里巴巴。他不仅重新设计了淘宝的商业模式，还力主集团“Allin无线”，使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台。在马云看来，张勇奠定了阿里巴巴从PC端向移动互联变迁的最重要基础。
此外，张勇还主导投资了苏宁、银泰，打造新零售标杆盒马，入股高鑫零售，收购饿了么，和星巴克等一系列国际品牌达成全面战略合作，使线上线下融合的新零售成为全球商业关键词和重要趋势，而在当下，张勇还在主导阿里巴巴更深层面的变革。
“张勇是‘在高速路上换引擎的人，而且把拖拉机换成了波音747’。”阿里巴巴内部流传着这样一个说法，阿里人认为张勇带领下的阿里巴巴早已超越了电子商务公司的定位，逐步发展成为以大数据为驱动，以电商、金融、物流、云计算、文娱为场景的数字经济体。
马云在今日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人材梯队中的“杰出商业领袖”。马云写到：“作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！”
与其他上市公司在内外物色继任者不同，马云在阿里巴巴内部通过基于“合伙人制度”的分享和传承，培养出一批理想的接班人和中坚力量。正如他在公开信中所说：“1999年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有‘良将如潮’的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。”
就此来看，张勇的脱颖而出，可以看做是阿里巴巴组织文化传承与人材培育体系的必然成果。
“天不怕地不怕，就怕CFO做CEO。”马云早前的话如今成为现实，早在2007年张勇来到阿里巴巴之前曾长期担任CFO。如今他既影响了阿里巴巴的风格和未来走向，同时让阿里变得丰富而多元。
“本质上我是个不太安分的人，阿里让我找到了‘真我’。”张勇不仅对自己有深刻的认知，同时对阿里巴巴使命的定义有自己的理解：“在数字经济时代让天下没有难做的生意。”他曾提出了阿里巴巴中期目标是2020年GMV达1万亿美元，远景目标是到2036年服务全球20亿消费者、1000万盈利小企业、创造1亿就业机会。
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