电话+V：159999-78052，欢迎咨询奖金是按照什么颁发的，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
问题一：奖金是否属于工资单从概念上讲，奖金不属于工资，奖金和工资都属于职工薪酬。
问题二：奖金能算工资吗第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
问题三：年终奖算工资吗很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗?
年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
问题四：奖金属于工资吗您好！我来回答您的问题：
从会计角度来说，属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
如果不从会计学角度，可以认为奖金不属于工资。
希望我的回答，您能满意。
问题五：给员工的奖金是当时给还是月底给还是发到工资里我们单位是这么处理的：车间生产工人的工资做借：生产成本贷：应付职工薪酬――应付工资销售人员的工资借：销售费用贷：应付职工薪酬――应付工资管理人员的工资借：管理费用贷：应付职工薪酬――应付工资如果把工资做进管理费用销售费用等损益类科目，反应出来本年利润肯定要减少，就看你们领导怎么要求了，如果领导想要做成亏损就尽管往费用里面进，但是如果领导要做盈利的话反应到损益类科目里面的内容就要注意些，能不进的尽量不进。在此资产负债表里面只能在本年利润这个科目里面能反应出来。
问题六：基本工资中是否包括奖金？不包括，基本工资是指公司给你一个月的基本底薪，奖金是看你在这一个月里弗表现而发给员工的一种福利。两者完全不一样。
问题七：劳动合同法中的“工资”包不包括奖金？包括!因为:
>第二十七条规定:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
而>第四条也规定了:
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
另:下列各项不列入工资总额的范围：
(一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖；
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
(四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
(十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
问题八：提成算不算工资20分根据《关常贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
从上述条文中可以看出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出，企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。
为了提高企业员工，很多企业利用《劳动法》赋予自己的权利，把员工的工资水平和工作业绩联系在一起，实行基本工资加业务提成的工资分配制度。因此这种工资发放形式是合法的，而且也对劳动者起到激励作用。同时，用人单位与劳动者之间可以在劳动合同之外另行签订有关提成款的协议。从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。
因为提成具有一定的浮动性和不确定性，所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资的范畴，是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”；第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
综上，提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应该注意将提成作为工资的组成部分，计算入月平均工资计算基数中。
问题九：单位奖金算不算工资收入奖金也算工资收入；
但是奖金多少不一定，不是固定收入。
一般年终奖是在每年的12月底到1月这个阶段发放，通常年终奖在我国是没有具体的强制性规定的，而且年终奖，他的发放数量，发放方式以及发放时间，通常都是由企业和他的实际情况来决定自行调整的。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“121”)。
通常年终奖都是在过年的前一个月左右就发放，但具体的发放时间，由于不同的公司，它的操作方式还有发放方式不同，总之是根据自己的实际情况调整的，有的发放年终奖的方式是礼物，有的发放年终奖的方式是红包，具体的发放没有强制性的规定。
法律依据
《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
IT之家5月4日消息，据中国职工发展基金会消息，为奖励梅大高速横停货车拦车司机王向楠的善举，该基金会联合一汽解放汽车有限公司共同为其颁发正能量奖金10000元。
5月1日凌晨2时10分许，广东梅州市梅大高速茶阳路段发生塌方灾害。正在该高速上驶向泉州方向的热心司机王向楠和妻子，发现异常后果断将自己驾驶的厢式冷链货车横在路中央，避免了事态进一步发展。
据介绍，王向楠是河南一冷链公司的货车司机。事发当晚，他两点多到达塌方灾害发生地，从掉头回来的司机那里了解到前方情况，利用自身车长12.5米的优势横向挡住车道，并迅速打开双闪提醒后车注意。他还与妻子下车向后方司机解释前方情况。待消防人员抵达并接管现场后，他和妻子便驾车离开。王向楠师傅的行为，不仅帮助了更多的人免受伤害，更弘扬了社会正能量，因此受到中国职工发展基金会的奖励。
IT之家了解到，2023年，该基金会与一汽解放共同发起解放爱领航?关爱货车司机项目，围绕货车司机及其家人开展大病救助以及子女助学等帮扶救助工作，解决其急难愁盼问题，同时设立正能量基金。
王向楠在接受大河报?豫视频采访时表示：“我打算把这些奖励捐给梅大高速塌方中的遇难者家属，他们比我更需要这笔钱。”还有几家公益组织说要奖励他钱，他打算收到后都捐出去，去帮助更多有需要的人。
电话+V： 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
