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一、员工持股平台是什么

员工持股平台是一种企业管理制度和激励机制。

员工持股平台是指企业设立的一种特定机制，通过该机制，员工可以持有公司的股份，从而成为公司的股东。这种安排旨在将员工的利益与公司的长期发展紧密结合起来，激励员工更加积极地投入工作，提高工作积极性和效率。员工持股平台一般通过成立有限责任公司或合伙企业等形式的载体来实现，员工通过载体持有公司股份，从而分享公司的发展成果和利润。

具体来讲，员工持股平台可以有多种不同的形式。一种常见的形式是成立员工持股有限公司，作为公司的子公司或独立运营实体，员工通过该有限公司持有公司股份。另一种形式是通过成立合伙企业，员工通过合伙企业持有公司股份，并共同分享公司的收益和承担风险。这种安排不仅可以使员工获得公司的经济利益，还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定和长期发展。

员工持股平台的实施对于企业来说具有多重积极影响。首先，它可以吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和创造力。其次，通过让员工持有股份，可以使员工更加关注公司的经营状况和未来发展，从而促进企业的决策效率和创新能力。此外，员工持股平台还可以作为一种企业融资的方式，通过员工出资购买股份，为企业提供额外的资金支持。

二、一文读懂怎么搭建员工持股平台

员工持股平台

概念

持股平台是一种公司实施股权激励的方式，即在母公司之外设立有限合伙企业或公司制企业，以实现激励对象间接持有母公司股权的目的。

员工持股条件

员工不能直接持有母公司股份，而是通过持股平台间接持股。持股平台员工必须是本企业正式员工。员工持有的股份不可继承和转让，若员工辞职或违反公司规定被辞退，所持股份需回收到持股平台，重新分配给新激励员工。

员工持股平台模式

现有持股平台模式主要有公司型持股平台和有限合伙企业持股平台。

公司型员工持股平台

公司型员工持股平台旨在受让母公司股权，实现员工间接持股。但公司型持股平台存在高税负问题，包括25%的企业所得税和20%的个人所得税，涉及双重征税。

有限合伙型员工持股平台

有限合伙型持股平台合伙人分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。GP负责管理和决策，LP不参与企业管理，仅享受分红。

为什么进行员工持股平台

1、利于高效决策

大规模股权激励时，避免召开股东会通知繁琐，提高决策效率。

2、有利于处理激励对象人数较多的问题

限制有限责任公司股东人数，通过设立多个持股平台解决人数限制问题。

3、利于目标公司的控制

以有限合伙企业作为持股平台，保障创始人控制权，避免激励对象干涉公司经营。

4、利于融资

设立持股平台吸引投资者，有利于公司引进投资。

5、便于管理

员工离开公司时，只需在持股平台办理手续，避免频繁变更股东，保障公司股权结构稳定。

员工持股平台需要注意的问题

1、普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，需规避风险。

2、创始人需掌握控制权，集中投票权。

3、员工退出平台时，放弃优先购买权。

4、员工持股平台股权需与公司员工身份挂钩。

5、约定员工行权后退出机制，保障员工权益。

设置员工股权激励和对外融资，如何才能保证创始人不被踢出局？

#头条创作挑战赛#

给核心员工设置股权激励和对外融资，可以说是企业扩张经营的两大重要利器。对外融资成功，公司有余粮而心不慌；设置员工股权激励，将士齐心而三军用命。

但凡事都有两面性，直接让员工或者外来投资人持股，一方面可能产生决策、管理流程异常繁琐混乱，直接影响公司的管理效率；另一方面，创始团队的股权被稀释，话语权减弱，影响公司稳定和预定经营目标的实现。

那该如何运用好“股权激励和对外融资”这两把双刃剑，做到趋利避害，既能实现公司扩张经营又不影响公司的稳定发展呢？

答案是有限合伙企业，可以做到趋利避害！有限合伙企业的内部组成，分为普通合伙人和有限合伙人。有限合伙人，顾名思义，就是只承担有限责任的合伙人，不需要跟普通合伙人一样承担无限责任。一般情况下，有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人来承担连带责任。

根据法律的相关规定，有限合伙人不参与有限合伙企业的经营管理。同时可以通过合伙协议的方式，约定由普通合伙人决定合伙企业的所有事项。所以可以让获得股权激励的员工或者外来投资者作为有限合伙人，而创始团队可以委派一人担任普通合伙人，来成立一家有限合伙公司。

再通过该有限合伙公司入股目标公司，成为目标公司股东，达到合伙人与目标公司分红挂钩的目的，同时有限合伙企业的话语权牢牢地掌握在普通合伙人手上，不会影响到目标公司的经营管理。

至于普通合伙人的无限连带责任，也不必担忧，有限合伙企业只是作为目标公司的持股平台，并不对外经营其他业务，所以没有特殊情况下，是没有任何经营风险的。

将有限合伙企业作为持股平台，需要注意的是，相关的风险点要约定清楚，明确各方的权利与义务，同时要约定好员工股权激励的继承限制和退伙机制。这样既能够发挥有限合伙企业作为持股平台的最大效用，同时也可以把对目标公司的影响降到最低。

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