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根据相关网站数据得知，不同的企业，在实习期和转正期的薪资待遇是不同的，实习期的工资也是跟你的经验来的，如果你没有经验，有可能只有2000-4000元的实习工资，转正的话，一般有5000-8000元的转正工资，每个单位不同，给出的薪资水平也不同，在找美妆行业相关工作时，要多对比！祝你早日找到好工作！
附：美妆编辑大概的工资图
运营的工作较为苦，终究要懂的物品或是许多的，例如营销推广、创意文案、设计方案、沟通交流，甚至是一些开发设计（要不然跟程序猿沟通交流下去会有代沟），因此综合能力要挺强的；互联网媒体运营，其实就是互联网技术运营，不单单是现在的抖音短视频、快手视频、微信公众号、网址等，很有可能针对后边新起的互联网项目都需要迅速学习和消化吸收，
因此针对学习提高的能力要求或是挺强的；对于市场前景，肯定是前程远大的，现在已经是互联网时代，慢慢还会是全员互联网时代，因此不论是从公司、组织、机构、本人的市场需求量依然非常大的，这些不用怀疑；针对薪资待遇，就得看你的文凭和工作经历了，相对而言，或是会在直线之上的，例如在大型的互联网企业，刚入职的新手一般月薪都能够在6.5k左右（这个也要了解你所在地的经济水平），
如果你有运营工作经验或是有取得成功的工作经验，坚信年收入20w或是不会太难的，我朋友3年运营工作经验，月薪20k，在著名的互联网企业，涨薪或是需看是否跟对新项目跟对人的。互联网媒体工资涨幅归属于较为正常的、身心健康的迭代更新情况，并没有我们预料的那么快。在这种领域，我们要做好心理准备，入行的前几年必须自身持续的学习，不断的学习，贮备专业知识，使自己的价值快速提升，那样才有可能摆脱工资涨幅的期限，让自已比其他人更快一步，更早一点获得和享有工资涨幅的开心
实际上互联网媒体总体而言工资涨幅或是地区一个正常的情况，并没好多人说的上涨幅度会迅速，而且入行的前几年必须自己去贮备专业知识，如果每天的工作中仅仅简单运送文本得话，那极有可能工作中5年，10年过后或是5000月薪。因此我想说的是，诸位一定不能终止学习的步伐，多学习，提升自己的专业能力才可以提升自己的工作待遇。
但凡在体制内或者事业单位工作过的人都很清楚，人浮于事、大锅饭、干多干少一个样是此类单位人力资源管理上的通病，多劳多得、能上能下的分配原则只是文件上的豪言壮语，很难落到实处。
一些经过早期个人努力晋升到更高级别上的人却鲜有达到高位后继续保持旺盛工作热情的，躺平来应付工作是不少人的作为。拿着高工资却懈怠工作的年长者或者高级别人员让许多年轻人心生厌恶，但无可奈何，只能等待这些人自然退休腾出岗位来，年富力强的青年人的工作积极性很容易受到挫伤。造成这种局面的原因无非就是考评机制中的惩罚性措施通常都是一纸空文，几乎没有人遭遇过被降低待遇或降职或解聘之类的惩罚。
然而自媒体平台的运作模式则完全不同。自媒体从业者必须持续推出优质作品，时时保持一定的活跃度和高信用值，不断扩张粉丝量，增加粉丝黏力，才可以不断解锁更高阶权益，获得更多变现机会，如此制度类似于实体单位的竞争晋升机制，一旦从业者达到某个高位时但也不能有丝毫的松懈，还需要持续保持旺盛的创作热情，不断推出优质作品，否则因一时的不作为就会带来粉丝数量的减少或信用分值、活跃度等项目的降低，平台就会迅速启动再评估机制，从而降低其权益，限制或减少变现项目，收益也就会随之而减少。
如此运作模式督促自媒体从业者要时刻保持旺盛的创作力，以优质作品保持吸粉力，很好的体现了能上能下、多劳多得的分配原则，从而激发广大作者的自主工作能力，而不是达到某个高位后就可高枕无忧、坐享其成，轻松享受高工资高待遇。故而说，自媒体平台才是彰显能上能下、多劳多得原则的典范。
目前的自媒体平台虽有很多不尽人意的地方，但这种激励模式却是很多实体单位人力资源管理方面可以借鉴的地方。
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