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1、银行董秘工资要比行长高主要是因为董秘负责银行内部信息与外部传达，甚至有时会影响行长的决策。
提到“董事会秘书”这个岗位，会有很多误解，很多人以为是董事长秘书，是貌美、套裙、精干的职业女性的形象。之所以产生误解，因为这个岗位人太少，每家上市公司只有一位董秘，而中国A股上市公司目前不到5000家，5000个人放到中国14亿人中，自然是看不到的，犹如一滴水落到海洋中那种感觉。每次回到故乡，家里问我在从事什么工作，我说是做董秘的培训工作，为上市公司培养董秘人才，他们总有一种“不明觉厉”的感觉。
一、常规中的董秘形象
董秘是上市公司高管，一般职位都是副总裁、董事会秘书，代表上市公司处理资本市场事项。平均年薪70万，每年上涨5万，最高800万甚至千万年薪，不少IPO董秘比较幸运的话会拿到比较多的股权，身价超过一个小目标也不在话下。同时打交道的人群也非常高端，证监会、交易所、知名投资机构、投行、律所、媒体机构、发改委、工商、高校教授，以及内部各个条线的高管，可谓“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。所以董秘是典型的高管、高薪、高人脉的岗位。
然而硬币总是有两面，既有正面的好处，也对应背面的高压力、高风险与高流动。董秘需要处理的事项特别多，从信息披露到投资者关系、企业融资、投资、并购、市值管理等，每项工作都很专业、复杂，需要符合资本市场法律法规的要求。同时董秘处于公司内外核心利益的关键点上，稍不小心就有可能违反法律法规，有些是疏忽导致，也有是挡不住利益的驱使。正因为高压力与高风险，每年有上千家上市公司披露更换董秘的公告，占到总市场的将近30%。
二、董秘岗位为什么会产生？
企业发展是一个循序渐进的过程。创业之初，公司业务简单，员工规模不大，公司的核心工作就是找到细分市场，做大业务规模。随着业务的扩大，经营的产品线会逐渐增多，经营区域也会拓展，员工队伍也随之增长。为进一步扩大业务，很多公司开始融资，需要借助投资机构的力量倒逼公司走向规范，同时发展壮大。要融资就需要有专门负责融资及公司治理的高管负责，公司体量小的时候，一般是创始人亲自负责。
但随着公司进一步壮大，对接资本市场的工作变得越来越多且越来越重要，创始人则会面临更多的知识短板。资本市场也是一个专业市场，需要具备一定的金融、经济管理基础。不同于产品市场，创始人一般会熟悉供、产、研、销，很多老板是做业务出身，对产品及营销熟悉。但要融资与上市，如何设置股权架构，如何做好顶层设计，如何与投资机构进行谈判，如何规划上市路径，这些专业事项创始人就不熟悉了，亟需一位具备资本市场经验的专业人士来负责。因为资本市场涉及公司方方面面的事项，尤其是顶层事项，所以一般董秘会给副总裁的待遇及职级。
改革开放四十年时间，在各个产业领域涌现了非常多优秀的公司。过去很多公司基于资源、基于商业模式创新，先做大收入和利润规模，发展几十年之后经营稳定，要上市，才真正接触资本市场。但现在不同了，那些基于商业模式创新的传统创业机会已经不多了。要想发展壮大，公司必须具备科技含量，这也是为什么你也会发现非常多的科创板公司老板都是博士、海龟，在某一学科具备非常高的技术壁垒，这是大势所趋。但这些科技项目，前期都需要资金投入，经过几十年发展，国内股权市场已经发展很好了，股权投资机构愿意去投资这些创业项目。所以现在不是等企业发展壮大再去接触资本市场，而是在创业之初就可能会进入资本市场，董秘这个专业岗位，变得越来越重要。
三、董秘到底是做什么工作？
主要包括七条：1.公司治理、信息披露、投资者关系、三会运作等基础性事项。2.融资、再融资、定增等融资事项。3.投资、并购、产业基金等投资事项。4.市值管理的总成及基于市值的资本运作。5.控股权、股东结构、股权结构、股权激励等股权管理事项。6.大股东及其他股东财富管理。7.公司的战略导航及纠偏。
不同水平的董秘，所从事的工作有一定差异。基础型董秘一般只能做到第一条，哪怕能把这些基础工作和事项做好，也是非常出色的。战略性董秘，则需要具备后续的资本运作能力。不同的能力结构，决定了董秘的水平及境界，也决定了董秘的薪酬待遇。
四、为什么金融圈朋友应高度关注董秘岗位？
目前金融圈从业者大约1000万人，银行有400万。相比其他行业，金融圈的薪酬待遇及未来发展还是非常不错的。但大部分金融人表现出知识结构单一，未来天花板明显。如果仅仅只具备金融能力，也容易沦为金融民工，金融圈发展很好的高管，同时需要具备产业能力，金融仅仅是服务产业发展的工具。
来源：封面新闻
封面新闻记者熊英英
伴随着2018年报的收官，董秘们也成为公众关注焦点。
这一年，万科董秘朱旭以849.2万年薪蝉联“最贵”董秘，让不少人羡慕不已。
但看似光鲜亮丽，面对A股市场的跌宕起伏，董秘们的日子也不好过。
不断出现董秘“闪辞”，在任者中年薪百万的也仅占一成。
2018年董秘薪酬前十名
算薪酬
万科朱旭849.2万年薪拔头筹
根据上市公司2018年年报数据，有3433位董秘公布了薪酬，其中万科A董秘朱旭以849.2万年薪蝉联榜首，2017年她的薪酬是821.50万元。紧随其后的是三六零董秘王巍和国泰君安董秘喻健，2018年薪酬分别为616万元和587.2万元。
但董秘中的高收入人群并不多，百万年薪的董秘共有449位，占比为13.08%。董秘年薪在50万-100万区间的有1130位，占总数的32.92%；10万-50万区间的有1809位，占52.69%。除此之外，有40位董秘年薪在10万元以下，还有5位“免费打工”年薪为0。
整体来看，能拿到高薪酬的董秘大多拥有丰富的经验。朱旭除担任万科董秘一职外，还是公司副总裁，兼任深交所第十届上市委员会委员，中国上市公司协会第二届董事会秘书委员会常务委员。在加入万科之前，曾任职于深圳市国家税务局，上市公司国民技术、广田集团，并多次荣获新财富金牌董秘、百佳董秘称号。
94位董秘有博士学位
男性占有绝对优势
学历方面，除了有30位董秘未公布学历外，目前上市公司超过90%的董秘学历在本科以上。其中，具有本科学历的1605位，占比46.55%；硕士研究生1553位，占比45.04%。除此之外，还有94位董秘拥有博士学位。
统计数据显示，有188位董秘为大专学历，中专学历6位，高中学历的有2位，分别来自力星股份和新澳股份，两位董秘都超过了55岁。记者注意到，上述学历较低的董秘年龄层主要集中在60和70后，但也有3位90后董秘为大专学历。
而从董秘的男女比例来看，男性占有绝对优势。除了2位未公布信息外，3476位董秘中，男性董秘共有2540位，占比高达73.07%。
当董秘“压力大”
任职最短的仅29天
相关统计显示，2018年A股市场共有760位董秘离职。
2018年3月12日，高升控股（现*ST高升）发布公告，任命杜琳琳担任董秘一职。但上任仅35天，杜琳琳于4月16日辞去董事会秘书及其他一切职务，由公司董事、财务总监张一文代行董秘职责。
然而，这还不是任职时间最短的。2018年1月5日，海航科技发布公告，聘任胡伟为公司董事会秘书，刘亮不再担任公司董事会秘书职务。而刘亮前一年12月7日才上任，算起来担任董秘一职仅29天。
2019年，董秘“闪辞”仍在持续。
3月18日，宝莫股份公告聘任刘凯为公司副总、董秘、证代，负责信息披露、投资者关系管理、投资并购等工作。此前，刘凯历任帝欧家居股份限公司投资总监、证券事务代表。
而这次跳槽只维持了不到3个月。6月14日刘凯因个人原因辞去了公司副总、董秘兼证代职务，并且不再担任公司任何职务。
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