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一、公司一个月休息4天工资按多少出勤?

1.如果一个月中员工休息四天，那么该月的工作日为26天。

2.出勤工资的计算公式为：总工资÷工作日数×实际出勤天数。

3.例如，如果某公司的月薪为10000元，员工实际出勤了20天，那么该员工的出勤工资将计算如下：

二、一个月四天假工资怎么算

月休四天的工资计算方法：

1.正常工作日的工资按照劳动合同的约定进行计算。

2.日常加班的工资按照正常工资的1.5倍计算。

3.在休息日加班且无补休的工资按照正常工资的2倍计算。

4.在法定节假日加班的工资按照正常工资的3倍计算。

全年工作日计算：

1.全年共有365天，其中包括104个休息日和11天法定节假日。

2.因此，每月的计薪天数为（365天-104天）÷12月，等于21.75天。

3.如果每月休息日减少为4天，那么全年休息日则为4x12=48天。

4.因此，每月的计薪天数为（365天-48天）÷12月，等于26.42天。

月工资计算：

1.月休4天的月工资计算公式为：26.42天x8小时/天x每小时工资。

2.这个计算结果是按照月工作日21.75天计算出的月薪的1.93倍。

需要注意的是：

1.此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。

2.如果占用，占用当日的薪酬应根据相关规定具体按日计算。

月休四天工资计算方法是什么

律师解答

月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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