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一、员工未满一年辞退需要赔偿多少钱?

员工未满一年辞退需要赔偿一个月的工资。如果是我国的用人单位需要辞退劳动者的话，并且必须提前一个月通知劳动者，如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。

一、员工未满一年辞退需要赔偿多少钱？

员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。

员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

并不是说工作时间不满一年的情况下，被单位给违规辞退了就拿不到任何的经济补偿金了，而且就算是才步入社会，刚参加工作的这些职场菜鸟，也很少有人都已经到了被公司辞退的地步了，还不清楚被辞退的真正原因，所以辞退的原因不是公司可以随便编造的。

二、还差十天就满两年六个月，但公司这几天就想跟我终止劳动合同，我应该赔...

按《劳动合同法》规定，如用人单位是经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满一年的，支付半个月工资）的标准向劳动者支付经济补偿金。你可以得到3个月工资的补偿（如办理手续时超过六个月的）。如用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到6个月工资的赔偿。

工作不足一年如何计算月平均工资以获得正确的离职补偿金？

2024-01-24 06:30·精益Tony如果公司辞退你，给与你离职赔偿时需要根据你过去12个月的月平均工资来进行计算，有的公司的人事可能给你计算的不正确，为了不吃亏，你必须要学会自己计算，尤其是你没有在那家公司工作满一年的情况下。我当初因公司裁员离开上一家公司时就遇到了这样的情况。

我当初是前一年的4月18日入职的，第二年的3月3日离职。只有10个半月左右。

首先这家公司每月15号发工资，发的是上上个月的26日到上个月的25日的工资。也就是说，我在4月份的工资是从4月18日计算到4月25日，除去周末大概只有5个工作日。人事把这5个工作日我得到的工资当作了我第一个月的总收入。

最后一个月是只计算到2月25日，后面工作到3月3日是不计算的，因为只有几天，也是不足一个月，那也就算了。

所以人事把我从第一年的4月到第二年的2月总共当作了11个整月给我计算月平均工资，实际应该是10个月多5天。

这样一来，我这10个月多5天的总收入（含年终奖）被除以了11而不是10个月多5天（可这算成10点几个月）得出了我的月平均工资，分母大了，所以得出的平均工资自然就变少了，这样整个赔偿计算下来就少了几千块钱。

幸好我提前有计算过，当场就指出来了，可人事还不认可，后来找了人事总监过来才摆平。

现在想想，如果我从2月26日到3月3日的工资也纳入计算的话，我的月平均工资还会多一点，因为第二年1月开始我的月工资涨了。不过，不会多太多钱，毕竟时间短，无所谓了。不过我还是建议你可以把最后不足一个月的收入折算成零点几个月计算试试（每月满勤的正常工作日大概是按21.75天计算），这样应该是最准确的，可以争取多一点补偿也好。

现在因为有了个税APP，你每个月的收入在上面都可以查到和打印，所以不需要提供工资条，你直接用上面的收入进行计算就好了，记得是用的税前收入计算。

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