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1.未来5至10年将见证教师退休的高峰期。
2.预计从2023年至2026年，我们将迎来教师退休的浪潮。
3.这一时期的退休教师大多出生于1963年至1965年，正值我国的生育高峰期。
4.他们在1980年代初参加高考，1980年代中晚期步入职场，成为教师的人数众多。
5.预计在未来两三年内，这些教师将开始陆续退休。
2022年将迎来退休高峰期意味着在这一年，大量的员工将达到退休年龄，并选择从职场中退出，开始享受他们的退休生活。这通常是由于人口老龄化和特定的退休政策所导致的。
退休高峰期对社会和经济都有显著的影响。首先，随着大量员工退休，劳动力市场将面临人员短缺的问题。这可能导致某些行业或职位的招聘难度增加，工资水平上升，或者促使企业重新考虑其招聘和培训计划。其次，退休高峰期也会对公共财政产生影响。随着更多的员工开始领取养老金，政府的支出将相应增加。这可能需要政府调整其财政政策，例如提高退休年龄或调整养老金的发放标准。
为了应对退休高峰期，企业和政府需要采取一系列措施。企业可以通过改进其招聘和培训计划，吸引和培养更多的年轻人才。同时，企业也可以考虑通过提高员工的工作满意度和福利待遇，延迟员工的退休年龄。政府则可以通过调整退休政策，例如逐步提高退休年龄或引入更灵活的退休制度，来缓解公共财政的压力。此外，政府还可以鼓励更多的人参与到第二职业或志愿活动中，以增加劳动力市场的供给。
随着早期基金从业者陆续进入退休年龄，公募基金行业人员退休渐成现象。2024年以来，海富通基金杨仓兵、广发基金孙树明等多位高管，以及华泰柏瑞基金田汉卿、诺安基金王创练等基金经理退休。今年，谢卫、何亚刚、刘国华等也相继卸任。
据测算，2025-2030年公募基金业或迎退休高峰期。公募始于1998年，首批从业者多为“60后”“70后”，如今大多接近或超60岁，进入退休窗口期。
退休的高管和基金经理曾对行业贡献巨大，影响长远。基金经理在行业不同时期风格多元，早期注重选股和题材，后期依赖团队和量化工具。
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