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一、公司裁员赔偿标准是什么

裁员是指用人单位在特定法律允许的时间范围内，依法进行的大规模解雇员工的行为。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于这样的裁员行为，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

具体的补偿标准如下：每满一年工作期限，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；对于六个月以上但不满一年的工作期限，同样按一年计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则需支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员赔偿标准可细分为以下两种情况：

1.合法裁员：若裁员行为符合法律法规，用人单位应按员工在本单位的工龄支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年工作期限支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.违法裁员：若用人单位未经合法程序擅自裁员，则属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

二、企业辞退员工如何赔偿

企业辞退员工如何赔偿，主要取决于辞退的具体原因：

1. 无故辞退员工：

2. 单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 合同到期辞退员工：

4. 单位需要支付经济性补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

5. 单位经济性裁员：

6. 同样需要支付经济性补偿，补偿标准与合同到期辞退相同。

7. 员工严重违反公司纪律：

8. 这种情况下，单位不需要支付任何补偿。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

9. 试用期被以不符合录用条件被辞退：

10. 这种情况下，员工也无权获得经济补偿。因为试用期辞退是基于员工不符合录用条件，这是合法且合理的解雇原因。

法律依据：

综上所述，企业在辞退员工时，应根据具体情况判断是否需要支付补偿以及补偿的具体金额。

IBM大规模裁员，赔偿怎么算？

近日，

#IBM裁员#相关话题

引发关注。

据报道，

IBM将彻底关闭

中国研发部门，

涉及员工数量超过1000人。

面对企业业务调整导致的大规模裁员，

法律有何相关规定？

被裁员工应得到什么赔偿？

若产生纠纷，员工如何维权？

一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！

面对企业业务调整导致的大规模裁员，法律有何相关规定？

针对企业由于业务缩减或内部组织架构调整引起的裁员，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

以及劳动合同法第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

但需要注意的是，以下几类员工不能采用上述两种方式解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。对于这些员工，企业只能根据劳动合同法第三十六条的规定，与其进行协商一致，可以解除劳动合同。

被裁员工应该得到什么赔偿？

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

因此，对于被裁员工，企业至少应当支付N的经济补偿金加上员工劳动合同解除前1个月的工资作为代通知金。N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）的标准向其支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

需要注意的是，如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员，在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工，听取工会或职工的意见，裁减方案还需报告当地劳动行政部门方可裁减人员。如果企业未执行上述程序，在仲裁或诉讼中同样可能被认定为违法解除，员工可以据此获得2N的赔偿金，或者继续履行劳动合同。

若产生纠纷，员工如何维权？

员工首先可以跟企业协商解决，协商不成的或者达成和解协议后企业不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

策划：杨新顺宋胜男

文字：邹星宇

来源：法治日报

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