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一、在一家工厂辞职了两次了，再进去好吗?

你真的还问得出来吗？都已经辞职两次了，还想再进去工作？试问哪家工厂会容忍随便辞职的员工？又哪家工厂愿意接受那些想来就来的人？辞职两次还能顺利回到工厂，岂不是在质疑工厂的用人原则，也在质疑员工的职业诚信？这样的员工，工厂又怎么能容忍？这样的员工，工厂又怎么能接纳？你若能进去，那工厂岂不是要毁在你们这样的员工手里？你们简直是绝配！

辞职两次，这在职场上已经是个很严重的问题了。它不仅反映出了你对工作的态度问题，更可能反映出你对职业发展的不认真。一家工厂愿意接纳你，不仅仅是因为你的技术或能力，更是因为你对这份工作的态度和承诺。如果你已经证明了自己无法保持这种态度，那么再回到那家工厂，只会给他们带来更多的麻烦。

工厂的运营需要稳定的员工队伍，需要每个员工都能对自己的工作负责。而你的两次辞职，无疑已经打破了这份稳定。这样的行为不仅可能会影响你再次求职，更可能会影响到你未来的职业发展。如果你真的有心回归，那么或许你需要先解决这个问题，让工厂看到你对这份工作的诚意和承诺。

当然，工厂也有自己的用人标准和流程。如果你真的想要回到那里工作，建议你先从自身做起，展现出你的诚意和决心，或许你还能有机会再次获得这份工作的机会。但在此之前，你需要先证明自己，证明你已经改变了自己的态度，愿意为这份工作付出更多。

职场如战场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。关键在于你如何面对自己的错误，如何改正自己的行为。如果你真的想回到那家工厂，那么你必须展现出你的诚意和决心，让工厂看到你的改变。否则，再进去，恐怕真的只能是徒增麻烦。

二、两次辞职的员工还可以再用吗

首先是不要让骨干人员离职，企业应多为骨干人员着想，其次，对于那些离职后又要回来的人员绝对不能要，因为这样的人不仅能力值得怀疑，而且会对公司其他员工造成不好的影响。

造成负面影响离职人员的回来对其他员工影响不好。一、其他员工会认为公司的进出很容易，容易让很多人在工作中遇到困难时滋生出去走一走、看一看的想法，反正不行还能回来，导致其他员工不能踏实工作，工作效率降低。二、对于回来人员如果同级使用（即享受原先的级别和待遇）对同级的其他人员影响最大，这些人会认为自己在公司工作的时间长、能力也不差，却没有被认可。如果降级使用，那么回来的人员肯定不能安于现状，此次回来只是权宜之计，有机会肯定会再次离开，不能踏实工作，更不会恢复到原先的工作状态。

辞职一个月后，前老板让我回去继续上班，年终奖增加百分之三十。

一位来自深圳的打工人说：

我来自湖北，男，今年33岁，在新型材料行业工作了十年，换了2份工作，最后这份工作了7年，我与它一起成长起来的。

我刚入公司的时候，公司只有八个人，我的学历仅仅是本科，所以当这家公司肯收我的时候，我立马同意了。

七年来，我非常珍惜这份工作，跑工厂、跑科研单位、跑市场，与研究院实验人员一起找材料特性、参与政府招标、与同事攻破大厂采购。。。。。

事无巨细，我不但肯干，也很认真很努力想方法干。七年来，付出很多，当然得到也很多。

职位提升为业务部副部长，工资翻了一倍。

就在一个月前，老板跟我说在他老家河南开了分公司，让我过去协助他小舅子共同开拓市场。我问老板有什么待遇，老板说都没有做就问我待遇不好吧。

但是我已经把家安在深圳，不想离开妻儿，所以我就壮着胆跟老板说困难，然后告诉他我还是想继续在深圳，毕竟家人在这里。

如果要去河南长期待着，希望能提供一些条件：例如工资待遇提升百分之三十，河南分公司盈利后按百分之2的干股分红我这么多年的付出。

我觉得自己提的要求不过分，我要抛妻弃子，去一个陌生的地方工作，另外也不是马上要分红，而是公司盈利后才分红。

老板大发雷霆，说公司没有我依然运行，然后赔偿了我半年工资，解雇了我。

我不想折腾所以二话没说同意了。昨天他竟然给我打电话说当时误会我了，然后希望我继续回去公司当业务部副部长（部长是他儿子），年底奖金增加百分之三十（约增加2-3万吧），我目前还没找到满意的工作，我能回去吗？

看完了友友详细的叙述，我的建议：好马不吃回头草。原因如下：

一、又想马儿跑又想马儿不吃草的公司，没有追随的意义了。老板安排你去新公司开拓市场，你需要牺牲很多东西，因此争取一点利益我觉得再正常不过了。且你要求一点不过分。

我看你的描述，觉得这个老板就是想利用你而已，因为你在这个行业在这个公司时间较久，你的业务知识应该是很丰富，你的能力也应该是被认可的，所以待遇不变，让你去开拓新市场这个算盘夸夸响。

没有承诺更好的回报，连个饼也不会画的公司，没有追随的意义了。

二、一个月前没有留你，一个月后再找你，有点卸磨杀驴的嫌疑。一个月前解雇你，那是觉得你没利用价值了，不听话了，你的使命完成了，所以可以卸磨杀驴了。

一个月后，我的猜想是有了对比，或者你的某一方面资源、能力还有利用价值，所以用金钱打动你回来继续卖命。

既然当初可以随意解雇，如果你再回去，价值利用完了，是否还会卸磨杀驴呢？

当然，一个月没找到新工作，这个老板又主动找到你，还承诺年底奖金增加百分之三十（约增加2-3万吧），看在碎银几两的份上，看淡一点，当做工作一份，再回去也可以，前提是把这个奖金以书面形式落实了。

综上，建议你在回答前老板的再次邀请前，思考一下这个行业的现状、行业未来发展潜力、相关企业的情况，你本人的定位以及目前的薪金待遇到哪里等等，如果认为自己能拿到不错待遇还有更好的发展

，建议你还是耐心找新的工作。

毕竟这个年龄比较尴尬，如果重回这家公司，再次遇到被解雇，到时再找新的工作难度会比现在大，还不如现在就物色一家更有潜力的公司踏踏实实做下去。

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