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婚假制度下，女性22岁，男性24岁，若在领结婚证前结婚，则仅能享有3天婚假。若是在领结婚证后结婚，则可享受10天婚假，这符合晚婚标准。值得注意的是，婚假必须在领证之后才能开始休，这是普遍的规定。
然而，不同单位对于婚假的规定不尽相同。例如，我丈夫所在单位要求在领证后半年内必须休完婚假，而我们单位则没有这样的具体要求，一位同事甚至在领证后两年才休假。因此，具体规定还是要根据单位的不同而有所差异。
要看新公司的具体规定，通常情况下，婚假需要在结婚证领证之后的在职期间内申请。由于公司无法核实你是否在上一家单位已经休过婚假，因此需要在当前单位进行申请。建议首先确保在原单位已经休完婚假，再办理离职手续，转至新公司。
另外，你也可以在新公司领取结婚证，但这种做法可能给新公司留下不佳印象，担心你刚入职就提出休假。因此，选择在原单位休完婚假再离职，或者新公司领取结婚证后等待一段时间再提出休假申请，都是较为稳妥的方法。
如果公司明确规定婚假需要在入职后一定时间内申请，那么建议在入职初期尽量避免提出婚假申请，以免给领导留下不稳定印象。一般来说，公司对新员工的适应期有较长时间的期待，因此可以等待一段时间，等你更好地融入公司后再提出婚假申请。
9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
图片来源：浙江发布
此前浙江执行的是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。
3天延长到13天，新人们喜大普奔的同时，新的疑问出现了。
西湖之声《1054朋友圈》栏目接到多位市民有关婚假的求助。
01员工在老单位结婚也休过婚假，
跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？
彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假！
彭女士：
“政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？”
拱墅区卫健局工作人员回复：
“按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：“在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。”
也就是说，员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
图片来源：浙江发布
各位老板注意了！
02公司不按新规批婚假怎么办？
市民刘先生是西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天，迟迟未获批准。
刘先生：
“公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张，10天假可能不太好请，他现在反正还是跟我卡着，有点含含糊糊的，让我跟部门领导继续协商，时间没给我明确的答复。”
西湖区人社局工作人员回复：
“可以向我们西湖区劳动部门投诉的！公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。”
有听友表示：员工和公司之间最好还是友好协商，找劳动部门仲裁属于下下策。
03结婚离婚复婚，都是和同一个人。能再享受婚假吗？
在余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。
伍女士：
“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”
余杭区人社局工作人员对此表示：
“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”
西湖之声首席评论员黄老雷：
“现在的员工法律意识强，维护权益有气场，行或不行照规矩来！伍女士要人事依据法律做决策，没有问题。《浙江省婚假规定》中没涉及“复婚、再婚”，只提结婚。法律倡导婚姻自由和各群体平权，复婚、再婚与新婚等同。当然，从企业的眼睛看过去又是不同的。法律宏观上支持复婚、再婚、新婚权利和待遇的一致。目前只查到安徽省婚假规定中明确：复婚不享受婚假，再婚可享受婚假。安徽的特立独行，想必是出于情理考量和对投机取巧的排除——复婚人士多次享用婚假，相当于占用他人资源，也接近企业角度，当某员工在职期间重复享用婚假而且是和同一位配偶，不利于单位管理，对其同事也是一种不公。但考虑到全国大多数省市之前都认同复婚与新婚权利和待遇一致，复婚是少数的，多给几天假总体上不会明显影响公平。企业或那些没享受过13天婚假的老员工，对“复婚享受13天婚假”可能有自己的想法，但摆上台面最终还得回到法律，尊重规则的统一性。浙江省没提特别要求，婚假就要一视同仁，不能有差异性对待。伍女士不接受HR的解释，可以请劳动部门调解，但说到底，单位和个人的利益是相互依存的关系，单位以人为本，个人考虑团队，相信没有协调不好的事。”
西湖之声《1054朋友圈》记者小昊、张凯
来源：西湖之声
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