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一、未满勤按出勤率算工资，那是否享有带薪休假的权利

根据国务院颁布自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故在符合上述法律规定的情况下，公司有权拒绝员工休年休假，且婚假的请休假也是法定的，不应该纳入出勤率的计算范畴，公司仅以出勤率为标准判断是否准予年休假是不符合法律规定的。

二、当月没满勤，法定节假日还给工资吗?

法律主观：

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

未休带薪年休假，能获得多少补偿？

2021-08-19 20:21·中国劳动保障报

案情简介

一家电子产品科技公司由于致力于产品研发，很多员工过去一年都没有休过法定带薪年休假。今年，该公司准备给这些员工统一结算未休年休假补偿，发放标准是怎样的？

案件分析

根据法律规定，劳动者可依法享受与其工作年限对应的法定带薪年休假，可以根据企业经营状况和自身意愿，申请安排休假。但是有部分劳动者由于个人原因或者单位工作安排，当年度无法休假，对此法律专门规定，对于职工应休未休年休假天数，用人单位应按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。

具体做法是，用人单位将劳动者未休年休假当年12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）折算为日工资收入。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

需要说明的是，按300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果用人单位已支付职工正常工作期间的工资，公司仅需按照日工资的200％另行支付未休年休假的补偿。

此外，如果应休年休假折算后不足1天的，就不再予以补偿。同时，在计算员工未休年休假天数时，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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作者丨朱国丰

编辑丨徐德金

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