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一、...有的2年一签，有的是1年一签，为什么会是这样

这个是自主协商的，有的可能是因为岗位不同，时间不同。这个只跟使用期时间挂钩，签的时间越长，试用期就可以约定的越长。其它不影响。

二、有的用人单位为什么与员工每年签一次合同而不是一下多签几年?

根据上面的法律规定，连续二年签了二次劳动合同，除非劳动者个人提出要求同意，不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同，就意味着除非用人单位企业倒闭，一般情况下业务缩减裁员的话，要优先留用无固定期限的劳动者，如果用人单位强行解除无固定期限合同的劳动者，将会因违法赔偿劳动者更多至2N倍工资。

根据劳动合同法规定，员工连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次就应该签无固定了，即便公司不签，仍继续选择签固定期限劳动合同的，合同到期后，公司还是不能终止劳动合同，否则就得承担违法终止的赔偿金。如果劳动合同已经到期，则无法请求继续履行合同，劳动合同期限很近了，即便要求恢复劳动关系，诉讼期间劳动合同也会到期。这才是每年签订一次劳动合同，用人单位可以真正避免的法律风险，其他方面，在双方维权能力都足够的情况下，没有区别。

单位为了控制用人机制，留着了一个空间，也就是说，当在一年合同期还末到达时，作为企业要看企业的运转情况如何，如果经营一切顺利，利润还可以，哪就继续续签该合同，万一经营情况出现问题，那就到期后可以裁员。这就是目前社会上的一些小型企业掼用的一种手法，既不违反劳动法，又合情，合理。虽然签订一年合同期，且不是违反劳动法，即劳动法同时又规定，对用人单位仅可以续签两次劳动合同，而第三年即需签订固定期用人合同，也就是说，用人单位只可以签订两年期，然后分两次完成。连续订立二次劳动合同后，就应当订立无固定期限劳动合同，这样用人单位和劳动者都是一种稳定。

广东省恒泰力机械有限公司取得冲孔垫片装置专利，保证冲孔质量

北京

金融界2024年11月1日消息，国家知识产权局信息显示，广东省恒泰力机械有限公司取得一项名为“一种冲孔垫片装置”的专利，授权公告号CN221895033U，申请日期为2024年2月。

专利摘要显示，本实用新型实施例公开了一种冲孔垫片装置，包括冲孔机台板，所述冲孔机台板的表面开设有嵌装口，所述嵌装口内安装有垫板，所述垫板上开设有与冲孔刀头配合使用的刀孔，所述嵌装口的内下部固定连接有支撑块；还包括带状的垫体，所述垫体穿过支撑块的顶部表面和刀孔的底部表面之间，并由牵拉机构牵引。本申请采用了上述冲孔垫片装置之后，垫体在牵拉机构的牵引作用下，在冲孔过程中或间隙时，能够通过牵拉机构更换垫体的不同位置进行支撑，无需进行频繁更换垫体，节省人力，且能够保证冲孔质量，十分方便。

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