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一、公司与劳动者签劳动合同几年一签

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

一、公司与劳动者签劳动合同几年一签

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

二、什么样的情形下可以订立无固定期限劳动合同

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

2.用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

“用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立;“国有企业改制”，对应前款的重新订立

前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。

3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。

无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。

关于劳动合同的期限，法律没有明确规定，有三个月的，也有5、6年的同，由用人单位和劳动者协商。具体的期限，劳动者可以与单位进行协商，协商不成的可以不签订合同。通常在约定的劳动合同期限期满之前，双方就可以协商看是否续签劳动合同。一般，如果是因为劳动者原因不续签的，单位不需要支付经济补偿。

二、公司合同一年一签合法吗

一、公司合同一年一签合法吗

1、合同一年一签是合法的。无论是合同一年一签、两年一签、三年一签还是五年一签，关键在于用人单位与员工之间的协商一致。然而，如果已经签订了两份固定期限劳动合同，且第二份合同到期后，双方同意续签，则应转变为无固定期限劳动合同。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、试用期一年合法吗

一步一步教你签订劳动合同（一）劳动合同期限

我打算用分成几期的方式来给大家讲解一下用人单位和工人之间如何签订劳动合同。

1.今天先讲第一条，就是劳动合同的期限。劳动合同期限有两个，一个是在合同期，一个是试用期。

-先说一下试用期的期限是写几个月。有些人可能是对这个不了解，认为试用期写的越长越好。因为试用期的工资比较低，比正式的合同期内的工资要低，他认为是越长越好。实际上这样是不对的。法律规定是劳动合同的期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以这是由法律的一个明确规定。如果是已超过法律的规定，试用期的就视为是约定无效，他已经是按照正规的用工，要给予正规用工的待遇了。所以要明白一下试用期的期限是写多长才能合法。

-第二个要注意的，试用期如果是用人单位认为工人不适合这个岗位，一般来说就是要提前三天通知。作为工人也是这样的，工人认为是在试用期内，他自己不太适合这个职位，他也可以三天之内只要通知用人单位就可以解除合同，在试用期内可以随时通知对方来解除合同。但是还有一点就是试用期内解除合同是一定要是在试用期之内，而不能是在试用期满了。试用期过了试用期以后，其实到第二天你要提出来结束合同，这个都属于违法了，所以试用期要注意一下。

-还有一个就是试用期的工资，试用期的工资是一般来说是不能低于他的正式用工的工资的80%。当然这是一个。

-还有个就是最低了，不能低于当地的最低生活标准，还有个试用期的这样一个规定。

2.接下来就是合同期，合同期分成为两个部分，一个是有固定期限的劳动合同，一个是无固定期限的劳动合同。

-有固定期限的劳动合同就比如说，一年一签或者是两年一签或者是三年一签。但是要注意一下，很多用人单位认为是一年一签比较好，为什么？就是到了一年以后可以随时不需要员工了，就可以解除合同期满了后双方就不再续签，就不会产生连续计算工龄的问题。实际上这个是他自己的理解的错误。不管是一年一签也好还是两年一签也好，工人在工作单位里面的工作，只要是没有中途没有离开过工作单位，比如到了其他单位工作过了，后来又回来了。如果没有这样的情况，即使一年一签都要从第一年开始连续计算工龄的。所以不要以为自己对这个理解有错误，这是关于固定期限。另外如果是连续两次签订的是固定期限的合同，比如第一次签了一个一年期的，第二次又签了个一年期的合同，这两个一年期的合同满了以后到第三年第三次再续签的时候就要注意了，这个时候法律规定是两次续签固定期限合同，到第三次的时候就要签订的是无固定期限的合同，所以要注意这一点。从这一点来理解，还是建议大家在跟双方签订合同的时候还是签的时间稍微长一点为合，至少要至少两年一签，否则到时候到第三次的时候就要签的时候签订时无固定期限的劳动合同。劳动合同的第一个条款就是劳动合同的期限该怎么签？

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