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生三胎国家有奖励，生三胎的补贴具体如下：
1、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局，不同地区补助的标准不一样。部分地区有三胎奖励比如四川攀枝花奖励500元/月，甘肃临泽奖励10000元/年；
2、生育津贴。根据自己的平均工资计算，生育90天内由公司提交资料至社保局建档可以领取，直接打款至公司，再由公司发放至个人，需要2个月；
3、一次性补贴。难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助，顺产和流产按年度月平均工资乘以百分之二十五的标准进行补助；
4、医疗费报销。包括产前检查医疗费、生育医疗费用、计划生育医疗费。
三胎产假的规定如下：
1、按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。北京、上海产假是158天，广东是178天。有些地区还新增了奖励产假的规定。如广东省三胎优惠政策就有每多生育一个婴儿增加产假15天。
2、保胎假，需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病假发放；
3、产前假，按工资8成发。怀孕7个月以上，经公司批准可以产前两个半月开始休；
4、哺乳假，6个半月按公司8成发，若再延长按7成发；
5、育儿假，宝宝在三周岁以内，北京、上海地区育儿假5天，广东育儿假10天。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
1.生三胎有补贴，根据2023年的政策，全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭将继续享受现有的奖励扶助制度和优惠政策。
2.针对方案生育特殊家庭，政策要求建立全方位的帮扶保障制度，并通过政府主导、社会组织参与的方式，维护方案生育家庭的合法权益。
3.生育保险制度将得到完善，以保障生育休假及保险权益。该制度旨在对怀孕和分娩期间暂时中断劳动的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假。
4.生育津贴将根据个人的平均工资计算，并在生育90天内发放。这一福利需要由公司提交相关资料至社保局建档，之后将直接打款至公司，再由公司发放给个人。
5.对于难产和多胞胎的情况，将按照年度月平均工资的50%进行补助；而顺产和流产则按照年度月平均工资的25%进行补助。
6.医疗费用报销包括产前检查、生育医疗费用以及计划生育医疗费用。
关于领取方式，生三胎补贴一般需要到当地社保部门进行申请。领取补助的前提是满足特定条件，并需要提供相应的信息。
对于选择生育三个孩子的家庭，国家也推出了相应的鼓励措施，对符合条件的独生子女和农村计划生育独生子女家庭给予奖励。由于家庭状况的差异，提供的扶持优惠政策和力度可能会有所不同。
综上所述，自2023年1月1日起，符合政策生育第三个子女的家庭将获得5000元分娩补贴，相关经费将由各镇型县、市、区的财政预算承担。此外，对于在市域内登记备案的托育机构入托的3岁以下符合政策生育的婴幼儿，将提供托育机构补贴，用以充抵托育费用。第一个婴幼儿每人每月可获得300元补贴，第二个为500元，第三个为800-1200元。
近日，一段视频在网络上引起了广泛/p>
蒋锡培进一步解释说，对于生育第三胎的员工，公司将给予21万元的奖励，第四胎23万元，第五胎则高达28万元。他强调，生育越多，奖励越丰厚。他认为，能够妥善管理家庭并生育多个孩子的员工，在工作上的表现也会更加出色。如果这样的员工担任管理岗位，他们将能够在自己的职位上发挥更大的潜力。
然而，蒋锡培的这番言论也引发了一些质疑。有人担心，频繁生育可能会影响员工的工作表现。对此，蒋锡培回应称，在远东集团，员工不需要担心生育对工作的影响，反而会有更多的机会。
这一消息在网上引发了热烈的讨论。一些网友表示，过去曾有公司因员工生育二胎而直接解雇他们，而现在却出现了不生三胎就不录用的情况，感叹时代的变化。网友们的评论五花八门，有的表示担忧，有的则认为这是一种激励措施，还有的怀疑这是否只是空谈。
一些网友认为，老板可能在考虑辞职之前就已经考虑到了这一点，因此不会接受这样的条件。也有人质疑，公司是否真的会承担起养育员工孩子的全部责任。一些评论者认为，这可能是一种策略，让员工因为家庭责任而不敢轻易辞职，从而降低劳动力成本。
总的来说，蒋锡培的言论和远东集团的招聘政策引发了人们对工作与家庭平衡的深入思考，以及对企业社会责任的探讨。尽管这一政策可能存在争议，但它无疑为当前的社会问题提供了一个新的视角。
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