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在年薪制下，企业应每月预付工资，年终结算。根据我国《劳动法》及相关规定，工资支付周期不应超过一个月，年薪制也需遵守此规定。例如，《上海市工资支付暂行办法》规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”这意味着，尽管年薪最终在年终结算，但每月仍需预付，绝不能在年度结束后支付。年薪包括基本年薪、绩效年薪和保证金，通常基本年薪占年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，保证金则暂时不发，待退休或离职时根据表现发放。电话+V： 159999-78052
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