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法律并未强制要求企业必须支付年终奖，若劳动合同中未作明确约定，企业不发年终奖并不违法。年终奖作为一种奖励形式，在法律上没有明确规定必须支付。其发放与否及发放方式，主要由企业与员工之间的约定或企业内部的薪酬福利政策决定。
若劳动合同中约定了年终奖的发放，则企业不发年终奖属于违法行为。若合同中未作规定，企业不发年终奖则是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可要求其支付并加付赔偿金。
年终奖的个税计算方式为：应纳税所得额=年终奖金÷12，应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据国税发[2005]9号文件，全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人代扣代缴。
年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。
辞职年终奖不发情况如下：
（1）如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；
（2）如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。
年终奖不发可以申请劳动仲裁吗
公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定：
1、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；
2、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《劳动法》第四十七条
案件
2010年2月份，蒋某进入上海某外资制药公司工作。双方劳动合同和公司员工手册中均有“年终工作表现奖并非保证性收入，而是根据员工整年表现而可能得到的最高奖金(不满一年，按比例计算)，在公司指定发放日前辞职或因其他任何原因离开公司的员工则不能享受”的相关条款。
2011年11月10日，蒋某辞职，当时尚未到发放当年年终工作表现奖的时间，因此之后他也没有得到这份奖金。为此，他申请劳动争议仲裁，主张劳动合同中“年终工作表现奖并非保证性收入、在指定日发放前辞职的员工不能享受”的约定无效，自己应得到奖金。
最终，仲裁委对蒋某的仲裁请求不予支持。
评析
按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条的规定，年终奖从广义上来讲也属于工资的组成部分。通常认为，年终奖属于公司给予员工的特殊奖金，年终奖是否发放、发放多少、发放给谁，与公司经营状况及员工表现密切相关，属于企业自主经营范畴。而如何考核、考核标准如何确定，考核采取什么方式等，也由用人单位自行确定。目前司法实践的主流，也是强调用人单位对年终奖的发放与否拥有自主管理权。
可见，年终奖属于企业内部自主管理的范畴。员工能否获得年终奖，主要看双方签订劳动合同中有无明确约定，或者用人单位有没有相关的规章制度。
具体到本案，制药公司通过员工手册和劳动合同明确，年终工作表现奖并非保证性收入，在公司指定发放日前辞职或其他任何原因离开公司的员工则不能享受。这一规定(约定)对年终工作表现奖的发放前提描述得比较明确，也无证据显示会造成重大误解或显失公平，是合法有效的，故蒋某的诉求不应得到支持。
需要提示用人单位的是，用人单位要建立有效的年终奖制度，需做到以下几点：
年终奖考核制度的民主程序和公示程序需合法
年终奖考核标准和发放条件应具备合理性和全面性
考核制度执行过程中应留痕
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