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依据我国法律，雇主对服务超过10年的员工进行解聘时，必须依照程序提供相应的经济补偿。
这样的补偿标准是根据受雇者在公司的工作年限，每一年都可获得相当于一个月的薪水作为补偿。
对于工作半年以上但是不足一整年的员工，将按照一年来计算补偿金额。
而如果工作时间不足半年，也会得到半个月的薪水。
若招聘方违反了劳动条款，则需向被解雇者支付两倍于经济补偿的赔偿金。
值得注意的是，这里所说的月收入，是指受雇者在解约或协议终止前12个月内的平均工资。
此外，如果满足特定条件，还可能涉及到其他形式的赔偿，如提前通知金等。
1、经济补偿的计算方式是依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作期在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、提到的“月工资”是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资收入，计算应基于应发工资。
3、如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的赔偿金。
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。
10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：
1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
公司裁员提前一个月通知怎么赔偿，公司裁员需要提前通知吗？公司裁员提前一个月通知的赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，满一年支付一个月工资，六个月到一年的支付一个月工资，公司裁员需要提前30天通知。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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