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导读：2024年春节放假8天时间，这个事情估计大家都已经知道了，虽然有些职业春节不放假，但是国家规定了节假日加班是有加倍工资的。若是春节时候加班不补班，那么2024年春节期间被安排加班如何算工资呢？2024年春节假期加班费怎么算呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
2024年春节期间被安排加班如何算工资
春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
加班薪资标准：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024年春节假期加班费怎么算
春节长假期间每日的加班工资计算方法为：
2024年2月10日-2月12日(初一、初二、初三)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
2024年2月13日-2月17日(初四至初八)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
加班费的规定
《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班关于补休，是要看用人单位自行安排的，如果有安排补休的话，是休息日加班。法定节假日安排工作的必须按照相应的规定支付加班工资，不可以用补休代替的。
春节的主要习俗有哪些
年夜饭：年夜饭是春节期间最重要的一顿饭，通常在农历除夕晚上全家人聚在一起共进晚餐。年夜饭寓意团圆和美好，家人会准备丰盛的菜肴，庆祝新年的到来。
春联和贴窗花：春联是一对对联，通常写在红色的纸上，悬挂在门上或贴在墙上，用于迎接新年。窗花是剪纸艺术的一种形式，用于装饰窗户。春联和窗花上常常写有祝福和吉祥的话语和图案，用于庆祝春节。
放鞭炮和烟花：放鞭炮和烟花是春节期间不可或缺的庆祝活动。人们相信鞭炮和烟花的声音和光芒能驱走邪灵、迎接新年的到来，并带来好运和吉祥。在除夕夜和初一早晨，人们会纷纷放鞭炮和观赏烟花表演，营造喜庆热闹的氛围。
红包：红包是春节期间的一项传统习俗，用于给孩子和晚辈赠送祝福和压岁钱。红包通常装有一定金额的钱，放在红色的封袋中，象征着祝福和财富的到来。在春节期间，长辈会给年幼的家庭成员和亲戚的子女发放红包，表达对他们的关爱和祝福。
舞狮和舞龙：舞狮和舞龙是春节期间的传统表演。人们会穿上狮子或龙的装扮，进行舞蹈表演。舞狮和舞龙被认为能带来好运和祥瑞，也能驱邪辟邪。表演者在伴随鼓乐和锣声的节奏中，表演出狮子或龙的动作，以庆祝春节。
拜年：拜年是春节期间的一种传统习俗，人们互相拜访亲朋好友，表达新年祝福。拜年时，人们会互相致以问候和祝福，赠送礼物和红包，以增进感情、加强友谊和家族间的联系。
结语：以上是小编整理的“2024年春节期间被安排加班如何算工资，2024年春节假期加班费怎么算”内容，希望能够给大家带来帮助。
一、春节假期加班工资怎么算?
春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节期间可以强制员工加班吗?
公司不可以强制员工加班。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
三、拖欠加班费的法律责任是怎么规定的?
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
春节期间仍然在上班，那么是属于加班的情况，所以对用人单位来说需要支付一定的加班费用。但是这样的一种加班费用支付需要考虑到劳动者平时的工资水平，也就是以平时工资水平为基数，然后再乘以三倍来计算最终的加班费用。
来源：【襄阳日报】
襄阳晚报讯【全媒体记者徐勇通讯员石闪闪孙红伟】春节快到了，对于春节期间加班的人而言，能拿到多少加班费？1月23日，记者从人社部门获悉，今年除夕、正月初一、初二、初三加班可拿3倍工资，正月初四至初七，加班的员工若没有享受补休，应拿2倍工资。
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，增加农历除夕假日后，今年春节一共有8天假期。其中，农历除夕至正月初三（1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者加班，属于法定节假日加班，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资，并不得以调休等方式代替；正月初四至初七（2月1日至2月4日），用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班，用人单位不能安排补休的，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资。
以月薪4000元为例：3倍日工资=4000÷21.75×300%≈551.7（元）；双倍日工资=4000÷21.75×200%≈367.8（元）；月计薪天数=（365-104）÷12=21.75（天）。所以，春节假期8天的加班工资为：551.7×4+367.8×4=3678（元）。
《襄阳晚报》（2025年1月24日4版）
编辑：张紫悦
审核：金成岑终审：肖雨蒙
本文来自【襄阳日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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