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事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律分析：事业单位职工事假规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
事业单位工作人员请病、事假是否扣发绩效工资，如何扣发？
事业单位工作人员请病假、事假的，是否扣发绩效工资，如何扣发这一问题，在国家上层相关文件中未作出具体规定，只是对于事业单位工作人员请病假扣发基本工资有具体的规定。对于绩效工资的分配，国家只作出的了指导性原则，具体分配办法一般由单位自主进行分配。各地政府对事业单位工资人员请假、旷工等是否扣发绩效工资，以及如何扣发绩效工资作出明确规定的，少之又少，大多数都是由事业单位自行制定本单位的相关制度，所以，难免会出现在同一地区的事业单位对病、事假扣发绩效工资有不同的做法。
本人认为，事业单位工作人员请病假、事假等不能正常提供劳动的，单位应当扣发绩效工资，这也符合《劳动法》等相关法律的规定。但是，扣发的标准又如何确定呢，这本身在法律及相关政策中没有作出明确规定。作为事业单位制定本单位病假、事假工资制度中，必然会涉及到扣发的标准，那么单位扣发的标准是否合理、合法呢，那就不得而知了。为此，我们不妨可以看一看《广州市关于市属事业单位绩效发放有关问题的通知》，该通知中明确了病假、事假等相关绩效工资发放的标准，其他事业单位在制定本单位制度时，在本地区没有相关政策的，可以作为参考。
1、年度考核不合格或基本合格的绩效工资发放标准
事业单位工作人员凡年度考核评为不合格，下一年度基础性绩效工资按60%计发，奖励性绩效工资停发；评为基本合格的，下一年度基础性绩效工资按80%计发，奖励性绩效工资按单位内部分配办法确定，但计发比例不得高于80%。
2、请病假绩效工资的发放标准
工作人员病假期间，每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限，具体标准：
1、请病假累计满5天不足10天的，工作年限不满十年，按照90%发放；工作年限满十年不满二十年，按照95%发放；工作年限二十年及以上的，按照100%发放；
2、累计满10天不足15天的，工作年限不满十年，按照85%发放；工作年限满十年不满二十年，按照90%发放；工作年限二十年及以上的，按照95%发放；
3、累计满15天及以上的，工作年限不满十年，按照80%发放；工作年限满十年不满二十年，按照85%发放；工作年限二十年及以上的，按照90%发放；
上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
3、请事假绩效工资的发放标准
当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资全额发；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天）。
事假天数当月累计，跨月则重新计算。
4、旷工绩效工资的发放标准
旷工不足1天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的，当月的基础性绩效工资按60%计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。
旷工天数当月累计，跨月则重新计算。
5、工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
6、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间基础性绩效工资按70%计发
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