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一、新乡胖东来什么时候建的

新乡胖东来是2005年是修建的。1995年3月，下岗工人于东来，拉着4名员工凑了6万元，创立了“望月楼胖子店”。1997年，“望月楼胖子店”，正式更名为“胖东来烟酒有限公司”，主营烟酒茶。2002年，胖东来生活广场开业。集购物、休闲、餐饮、娱乐于一体的胖东来广场，当年创造了5亿元销售额，成为当时许昌最大的大型综合超市。2005年，胖东来首次外拓，进军新乡，修建了新乡胖东来，“新乡，胖东来百货”开业。如今的胖东来，经过20余年的发展，已成为河南甚至全国范围内，具有高知名度、强美誉度的商业零售企业。胖东来，现在拥有7家大型百货超市，1家大型电器专业卖场和7000多名员工，旗下涵盖专业百货、电器、连锁超市。胖东来之所以能在线上电商横行的时代，作为一个地区性实体店能够取得巨大成功，并且闻名于全国，主要原因在以下几个：对员工好：胖东来每天的上班时间是7个小时，如果按照每周8个小时的工作制来算，胖东来的员工其实已经实现了双休。另外，胖东来的管理层，已经实现190天的休假。科长每年收入6万元，处长22万元，店长50万元，区域经理100万元。对员工设立有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事。为员工规划住房，基层员工是两三个人，合租二居室；科长级则有一套60～80平方米的住房；处长有100平方米的住房。对顾客好：胖东来电器，曾经提出了电器类商品售出，15天内如有厂家降价，为顾客无条件补偿差价。无可挑剔的顾客服务态度、“不满意就退货”的经营理念，引来了不少销售额。正是胖东来以主人翁的心态，像对客人一样对待顾客的服务，让顾客宾至如归，增加了顾客的忠诚度。对社会好：胖东来发展至今，已安排下岗职工近2000名，向国家纳税累计4000多万，先后为汶川地震、新冠疫情等捐款捐物，承担了良好的社会责任感。野心不大：胖东来，从1995年成立至今接近30年的时间，所有业务都是集中在河南省内。对于竞争极其大的北上广深等经济强省，胖东来都没有去拓展市场。并没有因为发展良好，就走上疯狂扩张的道路。胖东来在过去20多年，集中了所有时间、精力和资源在河南本地，构建了河南本地的护城河，成为了地方霸主。类似于农村包围城市的做法，获得了区域差异化的竞争优势。

二、胖东来45岁以上员工到哪去了呢

1.胖东来公司的员工年龄结构引起了关注。

2.经过查询，公司45岁以上的员工已经退休。

3.包括董事长和总经理在内的管理层，一旦年龄达到50岁，无论其能力如何，都必须退休。

4.同样，基层管理人员的年龄达到45岁后，也必须退下来。

三、胖东来工资待遇真实情况

胖东来工资待遇较为优厚，福利丰富。具体情况如下：

平均工资：2025年1-2月，交完社保后员工平均工资9886元；2024年员工平均月收入9000多元。2025年店长平均月薪达78058元，且高管层工资普遍上调。

工资调整：2025年管理层工资较2024年有很大变化。因要开梦之城等需大量投资，几年内不分钱，为让管理层过得好，所以给管理层涨工资。

收入目标：胖东来创始人于东来曾表示，未来几年要让员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。

其他福利：追求每周工作36小时以内、星期六闭店休息，让员工与家人享受周末；每年有40-60天休假；员工办公室配有卧室、客厅，主管一人配备一套价值30万元的音响设备。

人员流失情况：2025年2月，许昌和新乡两地共流失员工10人，集团合计离职率为0.12％，管理人员未有流失；2025年1-2月，集团共流失28人，人员流失率为0.33%；2024年，集团共流失171人，人员流失率为2.01%。较低的流失率从侧面反映出员工对工资待遇等较为满意。

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