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将对华为的发展带来重大积极意义，在某些领域的国际竞争力会更高，在某些领域的发展潜力会就此释放，在某些领域的突破能获得实际性进展。
人才作为当今科技发展的主要力量，是各个国家与企业急需的，对人才的大量需求从侧面体现出这个国家、这个企业的发展势头迅猛。华为高薪挖人能迅速从国际人才市场上抢占新型人才特别是顶尖人才，只有足够的吸引力才能营造出一个良好的企业形象，也能就此树立一个高薪酬企业的形象，对外有很大的招新品牌效应，毕竟很多人才在展现自我价值的同时也要解决生活物质上的必需。此番华为高薪挖人，就是要营造这样的吸纳人才的环境，这是对外宣告只有你有才华，华为是你最合适的选择。
高薪挖过来的人都是有一定才能的，在核心业务上这些人可以使得公司的业务更上一个台阶，技术方案的完善、市场拓展、核心技术的持续发力，这些都是需要人才的支撑才能运行的。在通信领域的技术已经基本成型，但仍需要高端人才对其进行优化和改进，对6G的研发储备也要就此开始，因此人才的需求在此时就显得格外重要。但5G的红利需要被释放，5G业务的拓展是主战场，智能驾驶、智能安防、人工智能等领域都是华为未来的主战场，这些领域在5G加持下将有着难以想象的应用市场，因此此时高端人才的到来，会让华为在之前的基础上进一步扩大市场，扩大核心竞争力，扩大5G龙头地位带来的效益。
另一方面，在操作系统、芯片制造等领域的阻力越来越大时，，华为需要突破，需要全产业链的支撑。此时对这方面人才的引进可以说是关乎存亡的，这类人才将在产业最关键环节助力华为摆脱所有束缚，真正走向“无敌”！
最近有消息爆出华为正在不停地高薪挖人，可能是和最近芯片市场的动向有关，Intel公司宣布不再制造芯片，那么世界芯片一体生产公司就只剩下韩国三星。华为迫于压力和自己转型需求最近在寻找芯片方面的高尖人才。所以包括中科院在内很多人都收到了来自华为的高薪橄榄枝。华为高薪挖人也可以说成是在利用别人的劳动成果但是这种现象在行业中是非常普遍的。首先就是每个人都有自主选择职业的权利，大家没有谁说自己不爱钱，现在华为这种行业顶尖企业向自己发来邀约并且薪酬很高那么水往低处流，人往高处走都是正常现象，并且对于跳槽来说每个行业都会有。
华为现在也是我国科技的民主品牌，最近美国联合欧洲一些国家不停的对华为施压。美国限制华为部分员工的签证英国宣布要停止华为的5g基站在英国的建设。这一系列压力都使华为不得不加快自己的科技进步。但是没有人才又怎么进步呢大家都只想看到结果却不注重过程这样事情是做不好的。况且如何留住人才，这是每个公司都应该思考的事情如果本公司的待遇没有别人好，那么就会面临着被别人挖走高尖人才的风险。毕竟他们的才能和所掌握的技术可以直更高的待遇和价格。华为最近疯狂高薪挖取人才的行为其实也是一种自救，他们当然最注重保障的是自己的利益那么对于其他这些公司就要提高对人才的待遇，这样才能更长久的发展。
挖人墙角是一个商业用语，常用于形容企业或个人在某个行业或领域中，以提供更多的高薪、更好的福利和更好的工作环境等手段，来诱惑和吸引其他公司的员工加入自己的公司。这种招聘策略可能会导致人才流失和员工不稳定性增加，对于公司的长远发展不利。
挖人墙角不仅会对企业自身的稳定性和发展造成影响，也会对整个行业产生负面影响。一方面，员工的流动性增加会增加企业的人力资源成本，同时也会影响员工的工作积极性，甚至导致员工的情感产生波动。另一方面，企业之间的竞争也会变得更加激烈，可能会影响行业的整体稳定性。
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