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1.加拿大枫叶卡概述
枫叶卡是加拿大的永久居民卡，自2002年6月28日起实施。它是一种电子身份证，证明持有者在加拿大拥有永久居民身份。枫叶卡五年有效，持卡者需在卡过期前半年申请续签。
2.枫叶卡的好处
-自由旅行：枫叶卡持有者在加拿大与中国之间旅行方便，无需每次都经历繁琐的出入境手续。
-入籍选择：持有枫叶卡的人有资格申请加拿大公民身份，加拿大护照享有免签或落地签的国家和地区达183个。
-就业保障：枫叶卡持有者及其家属可享受加拿大就业保险计划，在失业、疾病或家庭原因需要时获得经济支持。
-家庭团聚：枫叶卡让主申请人和其22岁以下未婚子女享有移民福利，配偶及符合条件的家庭成员可通过团聚移民共享加拿大生活。
-医疗保障：永久居民可享受免费医疗保障，无需为医疗费用担忧。
-教育优势：子女以本地生身份享受免费教育，易于入读大学。
3.枫叶卡续签与例外
枫叶卡有效期五年，五年内需在加拿大累计居住满两年（730天）才能续签。特殊情况下，如随公民家庭成员在外、企业外派员工或官方公务人员等，即使未满足居住要求也有可能续签枫叶卡。
4.加拿大移民途径
【加拿大移民枫叶卡福利详解】
【#枫叶卡#概览】枫叶卡是加拿大永久居民卡的别称，有效期为自发卡日起五年。申请此卡需在境内提交，并需一位居住于加拿大境内的保证人，该保证人应为加拿大公民，并且与申请人已相识两年以上。
【#住房福利#】加拿大政府每年拨款建造大量政府房，由政府委托的公司管理，主要面向低收入群体。持有枫叶卡的人有权申请这些住房。
【#育儿福利#】对于持有枫叶卡的加拿大移民家长，抚养孩子方面有诸多支持。例如，政府提供托儿补助金，帮助家庭承担学前教育费用；此外，每个孩子从出生到18岁，每月可领取牛奶金，旨在支持低收入家庭并鼓励生育。
【#就业保障#】加拿大永久居民如果在一年内连续工作半年，因失业、疾病、生育或领养孩子等原因无法工作，可通过就业保险计划获得临时收入，减轻失业期间的经济压力。
【#医疗保障#】加拿大各省都有医疗保险计划，提供成本低廉且高质量的医疗服务。政府每年拨款约48亿加元用于医疗保健福利。保险计划涵盖各项医疗服务、诊金、住院和手术费用，但不包括药费。移民后，如果医生认为需要住院或手术，所有费用将由医疗保险计划承担。
【#带薪假期#】加拿大政府规定，全职雇员工作一年后，每年可享两周有薪假期；连续工作五年后，假期增至三周。产假也有相关保障，产妇可申请就业保险。
【#退休福利#】加拿大的法定退休年龄为65岁。只要在加拿大定居十年以上，无论资产或收入如何，都有资格申请老年人福利保障项目。申请者需在65岁生日前的十二月内主动向政府申请养老金。
【#体检须知#】加拿大移民体检可在指定医院自主安排，体检表信息需准确，且在收到体检表后的45天内完成。建议上午进行体检以确保准确度，体检前不要进食，但需适量饮水。如有既往病史，应携带相关医疗文件。女性应避开月经期进行体检。
1、有利：有枫叶卡证明说明是永久居民，永久居民除了不能参加选举，可以同公民一样享受医疗，教育，社保等福利比如终身医疗免费保险，托儿补助，老年福利金，低收入补助等等，是幼儿和老年人的理想去处。
2、弊端：有了枫叶卡，就必须履行居住义务。加拿大枫叶卡有效期为自发卡日起五年，所有加拿大永久居民都必须累计在加拿大境内住满730天。持有枫叶卡的人必须在持卡的有效期五年内累计居住满两年，只要没有成为公民，就一直要履行这个居住义务。
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