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一、如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分

人事代理与劳务派遣，都是在人力资源市场中经常被提及的两种用工方式。然而，它们在实质上存在显著差异，主要体现在服务对象、服务内容、以及与劳动者的法律关系上。

人事代理通常指人力资源服务机构受个人委托，为其办理档案管理、社会保险缴纳、职业培训等事务。服务对象是个人，而非企业。在这个过程中，服务机构与个人建立代理关系，而非直接与劳动者建立劳动关系。

劳务派遣则是一种企业间的人力资源外包服务。派遣单位与劳动者签订劳动合同，成为劳动关系的一方，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。在劳务派遣中，派遣单位与实际用工单位之间存在合作关系，实际用工单位是派遣劳动者的用户。

此外，从劳动者角度来看，人事代理与劳务派遣的权益保障也有所不同。在劳务派遣中，劳动者可能面临双重管理、双重权益保护等问题，而人事代理则更侧重于个人事务的处理，如档案管理和社保缴纳等。

二、如何区分劳务派遣与人事代理

法律分析：劳务派遣是一种现代的用工形式，因劳务派遣所产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣并没有法定概念，在界定劳务派遣时主要依据形式上的特征进行判断。法律认可了劳务派遣单位的用工主体身份，因此，其应当履行用人单位对劳动者的义务，由其与劳动者签订书面劳动合同，建立直接的劳动关系。不同于劳务派遣，人事代理的操作过程中，劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间，人事代理方只提供代理服务，并不与劳动者订立劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣与人事代理

【情景导读】小郑是一名刚毕业的大学生，最近要去一家劳务派遣公司应聘，在与公司沟通的过程中，他向公司询问公司是否具有人事代理权限，能否接收自己的档案。可公司的人事专员也是刚入职不久，对该问题也不太了解，于是小明找到了律师，想要咨询劳务派遣与人事代理之间具体有什么区别？

【案例解析】根据各个地方性法规综合整理，人事代理定义如下：“人事代理，是指经政府人事部门许可，取得人事代理资格的人才市场中介服务机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，依据代理合同，代理有关人事业务。”从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实际上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存在行政隶属关系而是平等的民事关系。

虽然人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及三个主体，但其仍有明显的区别。

（1）劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们通过订立劳动合同，建立劳动关系，受到劳动法的规制。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间是委托关系，不是劳动关系，两者之间通过签订代理协议的方式处理劳动者的人事业务。

（2）劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

（3）二者提供的服务内容不同人事代理的主要内容是关于人事代理服务，受各地发布的人事代理方面的法规调整及双方合同的约定；劳务派遣的内容是劳动法上所规定的权利和义务，受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整。

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