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一、申请产假延期理由有哪些

法律分析：产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。

产假延长这个说法有很多种：

1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。

2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。

3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

二、产假能延长吗?有什么样的条件?

法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件：一、难产，在98天产假的基础上延长15天。二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15天。三、晚育，也可以延长产假。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎。四、自愿终身只生育一个子女的，可以延长产假。五、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一地鼓励：产假延长至1年！

1月5日

宜昌市政府工作报告提出

宜昌将鼓励支持

城区用人单位

将在宜合法生育妇女产假

延长至1年

配偶护理假延长至30天

“作为一名女性，我感到十分欣慰，也非常支持！”宜昌市伍家岗区宝塔河街道张家坡社区党委书记洪娇认为，这是宜昌落实并完善生育支持政策、推动建设生育友好型社会的重要举措，真正体现了对育龄女性和家庭的人性化关怀。作为基层社区工作者，将广泛宣传相关生育支持政策，加强对年轻人婚恋观、生育观、家庭观的引导，营造良好社会氛围。

宜昌市残疾人就业服务中心主任胡丽玲，对这项政策也感到十分暖心。“我也是一位母亲，曾经历过漫长的产后恢复期。”她说，产假延长至1年可以让妈妈们有更充足的时间调养身体，从生产的疲惫和创伤中完全恢复过来，给予孩子成长的足够的照料和陪伴。延长配偶护理假也有利于家庭和谐和子女教育，体现了对家庭和生育的重视，有利于家庭稳固，社会和谐。

但她认为，政策落实还需配套措施支持。比如生育保险政策调整，减轻用人单位因员工休假带来的负担；劳动监察部门加强监督，确保用人单位切实执行；社会应提供更多的育儿支持和服务，如社区托育、育儿指导等等。

据悉

为健全人口发展支持和服务体系

宜昌今年将扩大普惠托育服务供给

确保每千人口婴幼儿托位数达到4.5个

同时深化儿童友好城市

青年发展型城市建设

来源：湖北日报（记者高伊洛郑岚）（版权归属原作者，如有侵权请联系删除?）

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