12月12日，格力电器董事长董明珠在央视财经论坛上回应了外界关注的问题，她强调给员工加薪并非一时之气，而是出于对员工创造价值的认可。她透露，明年还可能继续增加员工薪资，每人均上调1000元，因为员工应享有他们创造财富的权利。
对于野蛮人敲门现象，董明珠严厉批评了那些试图通过资本运作在实体经济中谋取暴利的行为，认为这是对实体经济的犯罪。她表示，格力电器自1997年以来，始终保持自筹资金的发展模式，即使面临1995年的困境，也通过制度和营销策略实现了显著增长，这使得格力电器成为野蛮人觊觎的对象。
对于前海人寿的举牌事件，董明珠强调，这给员工带来了心理压力，她希望企业能为员工提供稳定的职业前景。她重申，格力电器并不依赖银行贷款，而是依靠自身实力实现了稳健发展，这引发了资本市场的关注和觊觎。
董明珠明确表示，格力电器不会被野蛮人轻易影响，她坚守实体经济，反对利用上市公司圈钱的行为，以确保中国制造业和股民的利益不受损害。她坚信，格力电器的多元化发展和未来造车计划，将使她在市场竞争中占据优势，让中国制造业笑到最后。
格力员工每人涨1000元工资，董明珠：树立自豪标杆
在《董明珠是怎样炼成的》节目中，董明珠透露了近期一系列举措。她宣布免去自己在格力集团的董事长职务后，做出了一项具有深远影响的决定——为格力电器所有员工每月涨薪1000元，安装工每安装一台空调额外加100元。这一举动意在提高行业最低工资标准，使员工感到身为格力人的自豪。
董明珠强调，她的加薪决策并非出于赌气，而是基于企业的稳定盈利。她认为，这样的调整不仅不会影响利润，反而可以树立行业标杆，强调员工价值。她将此举比作国家的最低工资标准，并表示希望其他企业也能效仿，以缩小劳动者之间的差距，提升行业整体水平。
值得注意的是，董明珠个人经历也颇显坚韧。她在36岁时，丈夫病逝，独自一人来到珠海，从基层销售做起，期间甚至不惜得罪亲朋好友，坚守企业文化和原则。她曾说，为了工作，她舍弃了个人乐趣，甚至不能有过多的私人关系。
总的来说，董明珠的这些举措，体现了她对员工福利的重视和对行业责任的担当，旨在提升员工的自豪感和行业标准，展现出一位成功企业家的远见和决心。
人民网北京1月9日电(记者毕磊)1月8日，格力电器下发内部通知显示：经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。主要涉及技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位以及生产与辅导类岗位。
随后，格力方面也证实了此消息。据了解，具体的涨薪实施时间是自2019年元月起执行，员工涨薪的实施范围为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。
格力电器的年报显示，公司有8万5千多人。此次加薪10亿元，计算下来每位员工月薪平均增长近1000元。
如果算上这次的话，这是格力电器自2016年以来，第三次宣布员工加薪。2016年11月，董明珠给格力员工每人每月加薪1000元，2018年2月，格力电器再次宣布按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。
